Trên bước đường giao lưu, hội nhập, sự khác biệt về văn hóa giữa các nước thường dẫn đến những va chạm, thậm chí xung đột trong giao tiếp, kinh doanh. Làm thế nào để nhận diện nét riêng – chung giữa các nền văn hóa để từ đó tìm cách hạn chế sự va chạm này? Văn hóa ở đây được hiểu như là các giá trị, thái độ và hành vi của phần lớn thành viên trong một cộng đồng giúp phân biệt với cộng đồng khác. . | Quyền lực cái tôi và thời gian Trên bước đường giao lưu hội nhập sự khác biệt về văn hóa giữa các nước thường dẫn đến những va chạm thậm chí xung đột trong giao tiếp kinh doanh. Làm thế nào để nhận diện nét riêng - chung giữa các nền văn hóa để từ đó tìm cách hạn chế sự va chạm này Văn hóa ở đây được hiểu như là các giá trị thái độ và hành vi của phần lớn thành viên trong một cộng đồng giúp phân biệt với cộng đồng khác. Hiểu như vậy cũng có nghĩa là không có chuyện đúng - sai tốt - xấu của nền văn hóa này so với nền văn hóa khác. Chỉ có sự khác biệt giữa các nền văn hóa và sự khác biệt này thể hiện trong quan niệm và rõ nhất là qua các hành vi giao tiếp ứng xử thường ngày. Trong lĩnh vực kinh doanh sự khác biệt về văn hóa cũng thể hiện trong cách tổ chức điều hành một doanh nghiệp cũng như trong quan hệ giữa các cá nhân với nhau và giữa nhà quản lý với nhân viên thuộc quyền. Một nhà nghiên cứu nổi tiếng người Hà Lan Giáo sư G. Hofstede đã tiến hành khảo sát ở 55 chi nhánh của Công ty IBM ở nhiều quốc gia trên thế giới để đi đến những nhận định về sự khác biệt văn hóa trong kinh doanh. Cần chú ý là cuộc khảo sát này được thực hiện với đối tượng là những người có trình độ học thức nhất định và cũng như mọi cuộc khảo sát xã hội học khác kết quả của nó chỉ có ý nghĩa tương đối. Quyền lực Một trong những nội dung khảo sát là quan niệm về khoảng cách quyền lực trong tổ chức doanh nghiệp. Tùy theo từng nền văn hóa người ta sẽ chấp cao - thấp nhiều ít khác nhau về khoảng cách quyền lực giữa thành viên cấp nhận những mức độ dưới với cấp trên. Một người thuộc nền văn hóa có trị số khoảng cách quyền lực cao nói gọn văn hóa quyền lực cao thường quan niệm quyền lực là bản chất là điều căn bản phải có đối với một vị trí nào đó ngược lại người thuộc nền văn hóa có trị số quyền lực thấp văn hóa quyền lực thấp cho rằng quyền lực là yếu tố tự nhiên gắn với một vai trò nhiệm vụ được hoàn thành với hiệu quả cao. Nói nôm na một bên quan niệm Anh được kính trọng bởi vì đơn giản anh là .
