Nghiên cứu tập trung tìm hiểu mức độ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự gắn kết với công việc của người lao động; Tác động của sự gắn kết với công việc tới kết quả thực hiện công việc của người lao động trong các doanh nghiệp CNTT Việt Nam, từ đó đề xuất các kiến nghị cải thiện văn hóa tổ chức nhằm nâng cao mức độ gắn kết với công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của DN CNTT Việt Nam. | 01 3456 789 6 6 ! "# % % $$$$$ $$$$$ & & '3()*+ +,- ./4 012345673893:2;6363?@3A8BAC3DE3:F73GH?3 2? "#% $5 &+ @+ A $ B $= > C #D# $'EF"G H $ 9 I J35 & ,KL- MN+O LP ) $Q=R ) $"#S %' TUVWXYZ[\]^_[[[[[[[[[`ab\][[[[[[\cd[efghV ijk lmn opqr jr slptur svw xnm V 123 567 89 ! "#$ "% &' () * ( +,- . / 0(-1 0 ( 2 / 3$ 4 $5 (# 6 7 8 9 : - ,- ;1$ +, ( :, ( :, ( ! +2 . . N L$ 4 . ($ 1 / ]_ " '(M ` - . @-1 ( ( 9' (9 ( +W1 F UN / ( ( '(? F5 P(T X ( +* (I J / N . E' (- ( ( $& . D P$? a (# ( ( .
