“Sao” sáng được nhờ đâu? Tài năng luôn làm người ta kính nể, song để có được thành tích trong công việc thì chỉ có tài năng thôi còn chưa đủ. Các nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều nếu được tổ chức công việc một cách hợp lý. | Tuyển dụng sao - nỗi niềm biết tỏ cùng ai phần 2 Sao sáng được nhờ đâu Tài năng luôn làm người ta kính nể song để có được thành tích trong công việc thì chỉ có tài năng thôi còn chưa đủ. Các nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều nếu được tổ chức công việc một cách hợp lý. Rất ít ngôi sao sẽ muốn thay đổi chỗ làm nếu họ hiểu được rằng những thành tích của họ phụ thuộc phần lớn vào bản thân công ty nơi họ đang làm việc. Phân tích các chỉ số hiệu quả của 2086 người đứng đầu các quỹ đầu tư trong khoảng từ năm 1992 đến năm 1998 cho thấy chỉ có 30 thành tích của các quỹ này là phụ thuộc vào hiệu quả công việc của một số nhân vật cụ thể 70 còn lại là nhờ hệ thống quản lý của công ty. Nghiên cứu cho thấy hiệu quả của ngôi sao phụ thuộc phần nhiều vào những kiến thức liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Theo dõi nhân sự của các ngân hàng đầu tư thuộc nhóm 6 ngân hàng lớn nhất Credit Suisse First Boston Goldman Sachs Lehman Brothers Merill Lynch Morgan Stanley và Salomon Brothers và nhóm các ngân hàng nhỏ 72 công ty khác nhau cho thấy các công ty thuộc nhóm thứ nhất cung cấp cho các nhân viên nhiều nguồn lực hơn hẳn so với các công ty nhóm 2. Kết quả là khi các nhân viên chuyển từ các ngân hàng lớn sang các ngân hàng nhỏ hơn thì hiệu quả làm việc của họ bị sụt giảm rõ rệt nhất bởi công ty mới không thể cung cấp nhiều nguồn lực cho họ như ở chỗ làm cũ. Trong khi đó năng suất của các nhân viên chuyển từ công ty nhỏ sang công ty lớn thường vẫn được duy trì có thể là do họ được hỗ trợ về nhiều phương diện hơn mặc dù chất lượng công việc của họ có thể chưa được cải thiện. Và một điều hết sức thú vị là những ngôi sao ra đi và kéo theo cả nhóm cũ của mình thường làm việc tốt hơn ở chỗ làm mới so với những người ra đi đơn đôc. Chính vì vậy mà nguyên nhân tại sao sao trở thành sao cần phải tìm ở chính trong công ty. Ai cũng hiểu là những phẩm chất cá nhân bao gồm những khả năng thiên bẩm học vấn trình độ chuyên môn phạm vi giao tiếp trong công việc cả trong lĩnh vực .
