Biểu mẫu Hướng dẫn nhân viên mới đưa ra nội dung cụ thể khi hướng dẫn nhân viên như phát sổ tay nhân viên, nhận biết các chính sách - nội quy công ty, phát bản mô tả công việc và chương trình thử việc, giải thích quyền hạn nhiệm vụ và hướng dẫn viết báo cáo thử việc. . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang để tìm hiểu thêm về các quy trình, biểu mẫu tuyển dụng và đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công! | Biểu mẫu Hướng dẫn nhân viên mới .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}NỘI DUNG HƯỚNG DẪN NHÂN VIÊN MỚI Họ và tên: . Công ty XYZ xin chào mừng Anh / Chị đã được Công ty tuyển dụng cho vị trí: thuộc đơn vị: kể từ ngày . tháng . năm 200 Hôm nay, chúng tôi xin giới thiệu với Anh/Chị một số nội dung sau đây (vui lòng đánh dấu (ü) vào nội dung được hướng dẫn) nhằm giúp Anh/Chị thuân lợi trong quá trình hội nhập vào môi trường làm việc của Công ty: I/ SỔ TAY NHÂN VIÊN: _ Đã nhận và đã xem _ Sổ tay trách nhiệm xã hội SA 8000 : 2001. _ Đọc sổ tay chất lượng ISO 9001 : 2000 II/ CÁC CHÍNH SÁCH VÀ NỘI QUY: _ Quy định nơi làm việc: Hướng dẫn cách chấm công; giờ giấc làm việc; thủ tục ra vào cổng trong giờ làm việc, xin nghỉ phép. _ Các quy định mang tính sinh hoạt: Giờ ăn giữa ca; nhà vệ sinh; hút thuốc; cách thức và nơi gửi xe; Tuyến xe đưa rước. _ Các quy định mang tính chế độ: Chế độ tham gia BHXH, BHYT, BH thân thể; chế độ thai sản; chế độ phép năm. _ Các quy định về thu nhập: Phương pháp và các yếu tố cấu thành thu nhập; thời điểm thanh toán lương; _ Huấn luyện ATLĐ. _ Khen thưởng – kỷ luật – sa thải. _ Điều kiện Bổ nhiệm và phát triển. _ Cơ hội học tập, đào tạo. III/ GIỚI THIỆU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC, HƯỚNG DẪN THỬ VIỆC: _ Phát bản mô tả công việc và chương trình thử việc. _ Giải thích quyền hạn, nhiệm vụ. _ Hướng dẫn báo cáo thử việc. _ Chế độ báo cáo, cách thông tin, sử dụng mail. _ Những đề nghị hỗ trợ, giúp đỡ của nhân viên mới. _ Kết quả công việc mà Công ty mong đợi ở .
