Mẫu Chương trình thử việc dành cho chức danh chuyên viên đào tạo nêu ra các công việc, mục đích của công việc và tiêu chuẩn để hoàn thành công việc đối với người thử việc. Bên cạnh đó, để tìm hiểu thêm về các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên, Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang . | Chương trình thử việc (Mẫu số 2) .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC Đơn vị: Phòng Nhân sự Họ tên: Chức danh: Chuyên viên Đào tạo Thời gian thử việc: 2 tháng (từ đến ) STT Tên công việc / đề tài Thời gian thử việc Mục đích công việc / đề tài Người hướng dẫn /kèm cặp Tiêu chuẩn / bằng chứng hoàn thành công việc Bắt đầu Kết thúc 1 Tìm hiểu cơ cấu tổ chức hiện tại của Công ty và các quy định chính sách nhân sự tại Công ty Tìm hiểu và nắm bắt được cơ cấu tổ chức và các quy định, quy trình công tác nhân sự - Trưởng Phòng - CV Tuyển dụng - Nắm rõ về cơ cấu tổ chức hiện tại cũng như hệ thống nhân sự từ công ty xuống đến Xưởng. - Nắm rõ các quy trình liên quan đến công việc và quy định chung của Công ; Đề xuất cải tiến, sửa đổi các nội dung không phù hợp 2 Soát xét lại quy chế đào tạo của công ty. Tìm hiểu về quy trình, công tác đào tạo của Công ty và nhiệm vụ nhân viên đào tạo, nhận xét & đề xuất sửa đổi quy chế đào tạo của công ty - Trưởng Phòng - CV Nhân sự Quy chế phải mang tính khả thi trong toàn công ty và được duyệt áp dụng. Soát xét các biểu mẫu áp dung cho phù hợp 3 Lập phương án đánh giá kết quả công việc CBNV Khối văn phòng công ty Xây dựng phương pháp, quy trình và trách nhiệm thực hiện hoạt động đánh giá KQCV của CBNV Trưởng Phòng Quy dịnh đánh giá KQCV và KPIs cho các vị trí .
