Bản Đánh giá ứng viên dự tuyển dựa trên các tiêu chí tuyển dụng ứng viên được xây dựng từ nền tảng giá trị văn hóa cá nhân thích ứng với VHG, năng lực cá nhân phù hợp với vị trí công việc. Cán bộ phỏng vấn sẽ đánh giá các tiêu chí dựa trên bộ câu hỏi tuyển dụng kèm theo của mỗi vị trí công việc và đưa ra thang điểm đánh giá khách quan. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên trang để tìm hiểu thêm về các quy trình, biểu mẫu tuyển dụng và đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công! | Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} LOGO CÔNG TY BẢN ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Hà Nội, ngày . tháng . năm 20. Họ và tên ứng viên: Vị trí tuyển dụng: . Tên cán bộ phỏng vấn: Điểm: Hướng dẫn đánh giá: Các tiêu chí tuyển dụng ứng viên dưới đây được xây dựng từ nền tảng giá trị Văn hóa cá nhân thích ứng với VHG; Năng lực cá nhân phù hợp với vị trí công việc. Cán bộ phỏng vấn sẽ đánh giá các tiêu chí dựa trên Bộ câu hỏi tuyển dụng kèm theo của mỗi vị trí công việc. Thang điểm đánh giá như sau: A: Tốt B: Khá C: TB D: Kém CÁC TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG ĐIỂM A B C D 1. Đánh giá khả năng thích ứng và sự linh hoạt của ứng viên (VH) 2. Đánh giá tinh thần hợp tác của ứng viên (VH) 3. Đánh giá khả năng quản lý sự xung đột (VH) .
