Mục đích nghiên cứu: Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông. Từ đó bổ sung cho Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông nguồn nhân lực có chất lượng cao, có chuyên môn sâu góp phần phát triển các định hướng của Viện cũng như vị trí thương hiệu của Viện trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học. Để tham khảo thêm nhiều Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA | Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN PHƯƠNG ANH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. TRẦN ANH TÀI Hà Nội, năm 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN PHƯƠNG ANH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8 34 01 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. TRẦN ANH TÀI Hà Nội, năm 2018 MỞ ĐẦU . .1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 7 . Khái niệm và vai trò đào tạo nguồn nhân lực 7 . Nội dung đào tạo nguồn nhân lực 10 . Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực. 14 . Các nhân tố ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lực 17 Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG . 25 . Khái quát về Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông . 25 . Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông giai đoạn 2004 -2017. 31 . Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông . 57 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI GIAN TỚI .
