Trên cơ sở lí luận và đánh giá thực trạng tạo động lực lao động cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Hồng Hà, đề xuất các giải pháp chủ yếu hoàn thiện tạo động lực lao động ở công ty trong thời gian tới. Để tham khảo thêm nhiều Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA | Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Hồng Hà BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH VIỆT TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HỒNG HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH VIỆT TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HỒNG HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PHẠM CÔNG ĐOÀN HÀ NỘI - 2018 I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ VI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do lựa chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 6 5. Phương pháp nghiên cứu 6 6. Đóng góp của luận văn 8 7. Kết cấu của luận văn . 9 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 10 . Khái niệm về lao động, động lực lai động và tạo động lực lao động trong doanh nghiệp .
