BSC phòng Hành chính - Nhân sự gồm các mục tiêu nhằm cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp, lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . | BSC phòng Hành chính - Nhân sự .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} Phòng Nhân sự TUYỂN DỤNG TUYỂN DỤNG TRỌNG SỐ Cá nhân tự đánh giá Phụ trách trực tiếp đánh giá Phụ trách lĩnh vực đánh giá Tính theo từng trọng số 1 Các công việc nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính 10% - - - Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp. - - Lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân. - .
