KPI phòng Đầu tư gồm các chỉ số đánh giá về chuyên môn, chỉ số quản lý đơn vị, chỉ số phát triển năng lực của các chức danh trưởng phòng Đầu tư và phát triển dự án, chuyên viên phân tích tài chính, chuyên viên phát triển dự án., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . | Chỉ số KPI phòng Đầu tư .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}KPI PHÒNG ĐẦU TƯ NĂM 20. 1. Chức danh: Trưởng phòng Đầu tư và phát triển dự án TT Chỉ số đánh giá Chu kỳ đánh giá Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2) Yếu (1) I. Chỉ số chuyên môn 1 Tỷ lệ các báo cáo thực hiện đúng hạn? Tháng Cách tính= tổng báo cáo thực hiện đúng hạn/tổng báo cáo phải thực hiện *100% 100% 95% 90% 80% < 80% 2 Tỷ lệ hoàn thành các kế hoạch đầu tư thêm, thoái vốn, các giải pháp hoàn thiện/tổng số đầu mục được phê duyệt? Tháng Cách tính = tổng thực hịên thực tế/tổng phê duyệt *100% 100% 95% 90% 80% < 80% 3 Tỷ lệ hoàn thành mục tiêu doanh số về tự doanh chứng khoán/mục tiêu kế hoạch được phê duyệt? Tháng Cách tính = giá trị đạt được thực tế/giá trị mục tiêu đặt ra *100% 100% 95% 90% 80% < 80% 4 Tỷ lệ các đề xuất được đưa vào áp dụng, hoặc được đánh giá tốt của ban lãnh đạo/tổng đề xuất thực hiện? Tháng Cách tính = đề xuất được áp dụng-đánh giá/tổng đề xuất thực hiện *100% 100% 95% 90% 80% < 80% 5 Tỷ lệ các công việc phát sinh hoàn thành/tổng phát sinh được giao trong kỳ? Tháng Cách tính = tổng phát sinh hoàn thành/tổng phát sinh được giao *100% 100% 95% 90% 80% < 80% 6 Tỷ lệ các khoản đầu tư (công ty con, công ty liên kết, góp vốn) đạt mục tiêu tài chính/tổng đầu tư duy trì trong kỳ? Năm Cách tính = tổng giá trị đạt mục tiêu/tổng giá trị đầu tư *100% 100% 95% 90% 80% < 80% II. Chỉ số quản lý đơn vị (áp dụng chung theo tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cấp trung, cấp cơ sở) III. Chỉ số ý thức kỷ luật cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung) IV. Chỉ số phát triển cá nhân (áp dụng theo tiêu chí .
