Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự gồm các chỉ tiêu về quy trình nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thủ tục hành chính nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ, phát triển nhân lực., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . | Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} TT CHỈ TIÊU CHUNG PHÒNG TRỌNG SỐ GỐC TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG CHỈ SỐ NHÂN VIÊN CHUYÊN TRÁCH TRỌNG SỐ GỐC Chỉ tiêu gốc cần đạt được TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG Chỉ tiêu cần đạt cơ bản I QUY TRÌNH/NGHIỆP VỤ 50% 1a TUYỂN DỤNG 10% TUYỂN DỤNG ='NV quan he lao dong'!B5 20% Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt 20% Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ 20% Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV 20% 1b ĐÀO TẠO HỘI NHẬP 5% ĐÀO TẠO 2 THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ 15% THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. 20% -100% trường hợp hồ sơ đúng quy định - Đảm bảo thời gian 02 ngày Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt 20% Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ 15% 100% TH đủ điều kiện được ký HĐLĐ trong vòng 1 tuần kể từ ngày hết hạn HĐ. NV quá 1 tuần = 1 trường hợp chậm Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV 15% Đảm bảo
