KPI Phòng Bảo vệ gồm các chỉ số đanh giá của chức danh Trưởng phòng bảo vệ, Phó phòng bảo vệ, Tổ trưởng tổ bảo vệ, nhân viên bảo vệ, . Bên cạnh đó, các bạn có thể tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . Chúc các bạn thành công! | KPI Phòng Bảo vệ .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}KPI PHÒNG BẢO VỆ NĂM 20. 1. Chức danh Trưởng phòng TT Chỉ số đánh giá Chu kỳ đánh giá Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2) Yếu (1) I. Chỉ số chuyên môn 1 Đảm bảo an ninh trật tự Tháng Số sự cố mất an ninh trật tự 0 lần Vài vi phạm nhỏ được khắc phục ngay 1 lần mất TTAN nhỏ 1 lần đánh nhau > 1 lần đánh nhau 2 Mức độ đảm bảo an toàn tài sản Tháng Tổng giá trị tài sản mất mát 0 <300nđ <500nđ <1trđ >1trđ 2 Mức độ hoàn thành nhiệm vụ quân sự quốc phòng, an ninh cho công ty theo quy định của Pháp lệnh dân quân tự vệ 6 tháng Theo xếp loại Tốt Khá Trung bình 3 Đảm bảo phòng chống cháy nổ theo quy định PCCC của NN 6 tháng 0 vụ = xuất sắc, 1 vụ= yếu 0 vụ 1 vụ 4 Mức độ hoàn thành huấn luyện và triển khai PCCC tại doanh nghiệp 6 tháng Theo xếp loại Tốt Khá Trung bình II. Chỉ số quản lý đơn vị (áp dụng chung theo tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cấp trung, cấp cơ sở) III. Chỉ số ý thức kỷ luật cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung) IV. Chỉ số phát triển cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung) 2. Chức danh Phó phòng TT Chỉ số đánh giá Chu kỳ đánh giá Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2) Yếu (1) I. Chỉ số chuyên môn 1 Đảm bảo an ninh trật tự Tháng Số sự cố mất an ninh trật tự 0 lần Vài vi phạm nhỏ được khắc phục ngay 1 lần mất TTAN nhỏ 1 lần đánh nhau > 1 lần đánh nhau 2 Mức độ đảm bảo an toàn tài sản Tháng Tổng giá trị tài sản mất mát 0 <300nđ <500nđ <1trđ >1trđ 3 Đảm bảo phòng chống cháy nổ theo
