KPI nhân viên lái xe văn phòng được đánh giá dựa trên các tiêu chí như: việc đưa/đón CBCNV hoặc khách của nhà máy theo yêu cầu công việc, theo dõi và thực hiện các chế độ bảo dưỡng, đăng kiểm, bảo hiểm định kỳ phương tiện, thường xuyên bảo quản, vệ sinh phương tiện., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . | KPI nhân viên lái xe văn phòng .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} MỤC TIÊU KPI CÁ NHÂN Họ & tên: Đơn vị: Phòng Hành Chính Nhân sự Chức danh công việc: NV lái xe văn phòng Nhóm chức danh: SỐ TT Nội dung Trọng số (%) Tần xuất (ngày /tuần /tháng) Chỉ số đo lường (%) Thực hiện Kết quả (TS*TH) Thước đo KPI HT TL A Đánh giá theo KPI, X% 90 I KPI tổng hợp ( của chức danh công việc), x1 55 1 Đưa/ đón CBCNV và /hoặc khách của Nhà máy theo yêu cầu công việc. Không chậm trễ 15 Tháng lần chậm trễ 0 0 2 Theo dõi và thực hiện các chế độ bảo dưỡng, đăng kiểm, bảo hiểm định kỳ phương tiện. Thường xuyên bảo quản, vệ sinh phương tiện. Đúng qui định đạt 100% 15 Năm lần vi phạm 0 0 3 Tuân thủ các qui định an toàn, bảo đảm phương tiện đạt yêu cầu an toàn trước khi đưa vào sử xuyên bảo quản, vệ sinh phương tiện đạt 100% 10 Ngày lần vi .
