Nghiên cứu nhằm đánh giá ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng và cam kết tổ chức trong các doanh nghiệp chế biến thủy sản thông qua nhận thức từ người lao động trong doanh nghiệp. | Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức: Trường hợp các doanh nghiệp chế biến thủy sản tại đồng bằng sông Cửu Long QUẢN TRỊ KINH DOANH TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT TỔ CHỨC: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TẠI ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG Nguyễn Thanh Hùng Trường Đại học Trà Vinh Email: thanhhungtvu@ Dương Thị Tuyết Anh Trường Đại học Trà Vinh Email: tuyetanh@ Lâm Thị Mỹ Lan Trường Đại học Trà Vinh Email: ltmlanbt@ Ngày nhận: 12/02/2019 Ngày nhận lại: 06/03/2019 Ngày duyê t đăng: 12/30/2019 N ghiên cư u nhă m đánh giá ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng và cam kết tổ chức trong các doanh nghiệp chế biến thủy sản thông qua nhận thức từ người lao động trong doanh nghiệp. Mâ u nghiên cư u được khảo sát từ 289 nhân viên và quản lý đang làm việc tại doanh nghiệp. Phương pha p cân bă ng câ u tru c tuyê n ti nh (SEM) được thực hiện để phân tích các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kê t qua nghiên cư u cho thâ y thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng tích cực trực tiếp đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức, sự hài lòng công việc có tác động dương đến cam kết tổ chức. Tư kho!a: thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, hài lòng công việc, cam kết tổ chức. 1. Giới thiệu 1994). Sự gia tăng tầm quan trọng của nguồn Nguồn nhân lực được xem như là một nhân lực được thể hiện rõ ở cả 2 yếu tố: Cung trong những yếu tố quan trọng nhất của các và cầu của thị trường lao động. Trước sự phát doanh nghiệp hiện nay. Ở cấp độ vĩ mô, theo triển của kinh tế tri thức, các công ty đang lý thuyết tăng trưởng nội sinh đã cho thấy sự gặp nhiều thách thức trong việc đào tạo nhân tích lũy vốn con người cấu thành yếu tố viên cho một thị trường lao động đặc trưng chính cho tăng trưởng kinh tế vĩ mô (Mankiw bởi tình trạng lao động thiếu trình độ, thêm và cộng
