xin giới thiệu tới các bạn "Quy định đánh giá điều chỉnh ngạch, bậc lương" với nội dung bao gồm các tiêu chuẩn để nâng ngạch, bậc lương kèm với các tiêu chí để đánh giá khi xét tăng lương. . Để xem thêm nhiều Quy định về Lương khác, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Quy định đánh giá điều chỉnh ngạch, bậc lương PHỤ LỤC 3 QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH NGẠCH, BẬC LƯƠNG (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐxxxxxxx, ngày / /20 ) I. QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH BẬC LƯƠNG 1. Quy định chung về đánh giá điều chỉnh bậc lương . Đối tượng đánh giá điều chỉnh bậc lương CBNV hoàn thành nhiệm vụ công tác đủ điều kiện để nâng lương. CBNV chưa hoàn thành nhiệm vụ công tác cần xét hạ mức lương. . Cơ sở đánh giá điều chỉnh bậc lương Danh sách đề nghị điều chỉnh lương của Trưởng các đơn vị trực thuộc đối với CBNV thừa hành hưởng lương ngạch 2 & 3 và của Giám đốc đối với Phó Giám đốc, Trưởng các đơn vị trực thuộc. 2. Tiêu chuẩn đánh giá nâng lương Việc đánh giá nâng lương cho CBNV dựa vào những tiêu chuẩn sau: Tiêu chuẩn 1: Thời hạn đánh giá nâng lương; Tiêu chuẩn 2: Kết quả hoàn thành nhiệm vụ của CBNV; Tiêu chuẩn 3: Năng lực của CBNV. . Tiêu chuẩn 1: Thời hạn đánh giá nâng lương Thời hạn đánh giá nâng lương tối thiểu là 01 năm đối với CBNV làm những công việc đơn giản, không cần qua đào tạo & tối thiểu là 02 năm đối với CBNV làm những công việc cần qua đào tạo nghiệp vụ/ kỹ thuật ở tất cả các ngạch lương. Đối với CBNV hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tổ chức quản lý góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty; có năng lực làm việc tốt và chấp hành tốt những quy định của pháp luật Nhà nước, của Công ty thì được xét nâng lương trước thời hạn quy định 06 tháng đối với CBNV làm những công việc đơn giản, không cần qua đào tạo và 01 năm đối với CBNV làm những công việc cần qua đào tạo nghiệp vụ/ kỹ thuật. . Tiêu chuẩn 2: Kết quả hoàn thành nhiệm vụ của CBNV CBNV đủ điều kiện xét nâng lương phải hoàn thành nhiệm vụ được giao với kết quả từ 80% số tháng tính đến ngày xét nâng lương đạt cấp độ 2 (loại B) và không có tháng nào bị xếp cấp độ 4 (loại D). . .
