Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Cổ phần CMC Telecom tại TPHCM, bằng việc khảo sát 199 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. | Ảnh hưởng của các yếu tố VHDN đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên Công ty Cổ phần CMC Telecom tại TPHCM Ảnh hưởng của . . . ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VHDN ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CMCTELECOM TẠI TPHCM Hà Nam Khánh Giao*, Bùi Nhất Vương ** TÓM TẮT Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Cổ phần CMC Telecom tại TPHCM, bằng việc khảo sát 199nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố - theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn kết nhân viên gồm: Sự sáng tạo trong công việc, Làm việc nhóm, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và sự công nhận, Giao tiếp trong tổ chức. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý Công ty Cổ phần CMC Telecom tại TPHCMnhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên. Từ khóa: văn hóa doanh nghiệp, sự gắn bó của nhân viên, sự sáng tạo trong công việc, làm việc nhóm, đào tạo và phát triển, phần thưởng và sự công nhận, giao tiếp trong tổ chức THE AFFECTS OF CORPORATION CULTURE ON THE STAFF’S COMMITMENT IN CMC TELECOM HCMC ABSTRACT The research investigates how the factors of corporation culture affect on the the staff commitment at CMC Telecom HCMC, by intervewing 199 staff. The method of Cronbach’s Alpha analysis, EFA analysis and multiple regression analysis were used with the SPSS program. The result shows that the affects of the factors of corporation culture on the stall commitment decreasingly: Innovativeness, Teamwork, Training and Development, Reward and Record, Organization Communication. The research also suggests some solutions to the corporate management to enhance the commitment of the staff. Keywords: organization culture, staff commitment, Innovativeness, Teamwork, Training and Development, Reward and Record, Organization .
