Trong những cuộc đối mặt thương lượng chuyện tiền lương với nhà tuyển dụng, không ít ứng viên đã trở thành người thua cuộc. Tuy nhiên, lý do mà họ chịu thiệt không phải vì sự yếu kém về chuyên môn, năng lực hay thiếu kinh nghiệm mà đa phần là do họ không biết cách thỏa thuận. | 8 điều cần biết khi thoả thuận mức lương với nhà tuyển dụng Trong những cuộc đối mặt thương lượng chuyện tiền lương với nhà tuyển dụng không ít ứng viên đã trở thành người thua cuộc. Tuy nhiên lý do mà họ chịu thiệt không phải vì sự yếu kém về chuyên môn năng lực hay thiếu kinh nghiệm mà đa phần là do họ không biết cách thỏa thuận. Thông thường thỏa thuận lương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng lại ảnh hưởng đến tinh thần và năng lực cả quá trình làm việc lâu dài. Trong những giây phút đầy căng thẳng này chỉ một sự sơ xuất hoặc thiếu sự chuẩn bị là bạn có thể tuột mất nhiều quyền lợi. Vì thế ghi nhớ 10 bí quyết sau sẽ giúp bạn thêm phần tư tin trong cuộc chơi hấp dẫn và đầy tính mạo hiểm. Luôn cập nhật thông tin liên quan đến bậc lương nghe có vẻ hơi lạ lẫm với bạn nhưng điều này là cần thiết. Trong thực tế đã có nhiều ứng viên đi đến buổi phỏng vấn trong khi vẫn còn mơ hồ về những con số ảnh hưởng đến tương lai của mình. Biết rõ quyền lợi của mình bạn sẽ có thêm nhiều lý lẻ và tự tin hơn để nói chuyện tiền bạc. Biết rõ giá trị của mình kiến thức kinh nghiệm khả năng nổi bật. Động tác tưởng chừng đơn giản này sẽ giúp bạn có cái nhìn tích cực hơn về bản thân mình. Nhờ thế khi các nhà tuyển dụng cố làm bạn thiếu tự tin về giá trị của mình trong lúc thương lượng bạn vẫn có cơ sở quật ngã những lời nhận xét cố làm bạn mất phương hướng. Đừng hé lộ mức lương hiện tại Tránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mức lương hiện tại hoặc đưa ra đề nghị quá sớm về con số bạn mong muốn kiếm được trong tương lai. Khi viết thư xin việc hay resume bạn tránh đưa các con số vào thay vào đó hãy ghi là thương lượng . Tại sao cần phải cẩn trọng như thế Bởi vì một khi bạn phô bày những thông tin cực kỳ nhạy cảm này bạn sẽ có nguy cơ bị thiệt thòi trong quá trình thương lượng về lương. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đó trả cho bạn số tiền không tương đương với mức họ dự định. Tránh đề xuất mức lương mong muốn quá chi tiết cụ thể Bí quyết này sẽ giúp bạn tận dụng và
