Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn! Tất cả nỗ lực để viết hồ sơ, thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc làm cuối cùng đã mang lại kết quả. Hãy nhanh chóng lập danh mục chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn chắc chắn giành được công việc mơ ước: | 11 điều bạn nên làm kể từ khi được mời phỏng vấn Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn Tất cả nỗ lực để viết hồ sơ thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc làm cuối cùng đã mang lại kết quả. Hãy nhanh chóng lập danh mục chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn chắc chắn giành được công việc mơ ước 1. Chuẩn bị chuẩn bị và chuẩn bị Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick Nelles chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần phải nghiên cứu về công ty ngành nghề kinh doanh và suy nghĩ về sự phù hợp giữa kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm. 2. Trang phục Khi dự phỏng vấn bạn nên mặc trang phục đơn giản nhưng phải trang nhã chỉnh tề. Tuyệt đối không nên ăn mặc lòe loẹt. 3. Đúng giờ Ở đây đến dự phỏng vấn đúng giờ thực sự là bạn phải đến trước giờ hẹn ít nhất 15 phút. Khi bạn đến đúng giờ nhà tuyển dụng NTD sẽ đánh giá cao tác phong nghiêm túc của bạn. Bên cạnh đó khoảng thời gian chờ sẽ giúp bạn trấn tĩnh tập trung tư tưởng để xem lại hồ sơ và những ghi chú bạn đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. 4. Giao tiếp bằng ánh mắt Khi bạn gặp NTD hãy bắt tay họ với một nụ cười ấm áp và nhìn thẳng vào mắt NTD. Lẩn tránh cái nhìn của NTD sẽ khiến họ nghĩ bạn thiếu kinh nghiệm thiếu tự tin và không đáng tin cậy. 5. Thể hiện sự nhiệt tình với công việc Theo Martin Yate chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của nhiều cuốn sách về lĩnh vực này trong đó có cuốn Chúc bạn may mắn 2007 -Cẩm nang tìm việc làm trong những cuộc tuyển dụng với sự cạnh tranh của nhiều ứng viên người tỏ ra nhiệt tình nhất với công việc hầu như luôn là người chiến thắng. Sự nhiệt tình của bạn sẽ gửi đến NTD thông điệp rằng bạn là một nhân viên tận tâm với công việc. 6. Thể hiện tinh thần đồng đội Martin Yate cho biết các NTD luôn muốn tuyển những nhân viên có khả năng làm việc theo nhóm và tuân thủ chỉ thị của cấp trên. Không ai muốn tuyển dụng những nhân viên bất kham . Họ cũng rất cần những người có thể truyền cảm hứng cho cả tập thể .
