Trong các buổi phỏng vấn, ngoại trừ những người có kinh nghiệm phỏng vấn "kỳ cựu" thì hầu hết ứng viên đều bị tình trạng đập như trống, toát mồ hôi hột hay thậm chí nói lắp. Nhiều ứng viên đã than rằng mình bị "quay" bởi những câu hỏi phỏng vấn quá khó! | Bí quyết hòa giải những câu hỏi phỏng vấn khó Trong các buổi phỏng vấn ngoại trừ những người có kinh nghiệm phỏng vấn kỳ cựu thì hầu hết ứng viên đều bị tình trạng tim đập như trống toát mồ hôi hột hay thậm chí nói lắp. Nhiều ứng viên đã than rằng mình bị quay bởi những câu hỏi phỏng vấn quá khó Quả thật câu hỏi phỏng vấn khó là một trở ngại đối với rất nhiều ứng viên. Tuy nhiên nếu muốn chinh phục được nhà tuyển dụng NTD và có được công việc mong muốn thì không còn cách nào khác là bạn phải hóa giải được những câu hỏi phỏng vấn khó. Làm sao để vượt qua ngọn núi hiểm trở đó Bạn đã từng nghe câu hỏi này bao giờ chưa Tại sao nắp cống manhole cover lại có hình tròn mà không phải hình vuông hay hình chữ nhật Đây là một câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khó điển hình của Microsoft. Nhìn chung có thể thấy câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khó đòi hỏi ứng viên phải nhanh nhạy và sắc sảo. Tuy nhiên dễ hay khó là một khái niệm tương đối vì một câu hỏi dễ với người này có thể là quá khó đối với người khác. Tin vui cho bạn đây khi đặt ra những câu hỏi phỏng vấn khó hầu hết NTD không có ý gây khó dễ cho ứng viên. Mục đích của họ chỉ là muốn biết xem ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm thật sự phù hợp với công việc hay không rằng ứng viên có khả năng chịu được áp lực công việc hay không. Chính vì thế chỉ cần bạn chuẩn bị tốt là có thể hóa giải được phần lớn câu hỏi khó của NTD Trước buổi phỏng vấn Bạn nên chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi gai góc mà NTD có thể hỏi. Muốn làm được điều này bạn cần xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp kỹ năng kinh nghiệm điểm mạnh và điểm yếu của mình mức lương mong muốn . Đồng thời bạn nên truy cập vào trang chủ của công ty tuyển dụng để tìm hiểu về ngành nghề kinh doanh sản phẩm các thành công mà công ty đã đạt được . Những thông tin này sẽ giúp bạn không rơi vào tình huống dở khóc dở cười như anh Đăng một nhân viên kinh doanh đã gặp phải khi đến phỏng vấn ở một công ty CNTT. Do không tìm hiểu về công ty từ trước nên khi NTD hỏi Anh đánh giá cao sản phẩm
