Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm là bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây. | Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm BIỂU MẪU TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ M Năm: Người tổng hợp Chức vụ Số thứ tự Phòng ban Họ và tên Chức vụ K Xếp loại đánh giá chuyên môn Số thứ tự Phòng ban K Nhân viên loại A KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC NĂM (ĐGTT04) Tổng số nhân viên đạt loại A (số lượng/tỷ lệ) Tổng số nhân viên đạt loại B (số lượng/tỷ lệ) Tổng số nhân viên đạt loại C (số lượng/tỷ lệ) Kỳ 1 Kỳ 2 Xếp loại Xếp loại Xếp loại Xếp loại Xếp loại Xếp loại Xếp loại đánh giá ý đánh giá đánh giá ý đánh giá đánh giá Tổng điểm Phân loại đánh giá đánh giá thức kỷ phát triển thức kỷ phát triển quản lý chuyên môn quản lý luật cá nhân luật cá nhân Tổng kết phân loại nhân viên theo phòng Kỳ I Kỳ II Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ loai B loại C loại A loai B 04) Điểm Xếp loại cả ỳ 2 thưởng năm Tổng điểm Phân loại 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 II Cả năm Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên Tỷ lệ Nhân viên loại C được điểm loại A loai B loại C thưởng Tỷ lệ
