Tự đánh giá thực sự là một công cụ có ý nghĩa chứ không chỉ là hình thức. Đó là cơ hội để nhân viên đánh giá hiệu suất làm việc của bản thân một cách trung thực và biết được người quản lý có cùng cái nhìn đó hay không. Đó cũng là cơ hội để nhân viên công khai các thành tích, sở trường và kỳ vọng vào tương lai của họ. | Biểu mẫu tự đánh giá của nhân viên BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN THÔNG TIN NHÂN VIÊN TÊN NHÂN VIÊN PHÒNG BAN ID NHÂN VIÊN VỊ TRÍ CÔNG VIỆC GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ NGÀY ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC HIỆN TẠI Liệt kê các trách nhiệm chính. Đánh giá hiệu suất của bạn liên quan tới các tránh nhiệm chính trên. MỤC TIÊU VỀ HIỆU SUẤT Liệt kê các mục tiêu về hiệu suất và công việc. Đánh giá hiệu suất của bạn liên quan tới các mục tiêu trên. GIÁ TRỊ CỐT LÕI Đánh giá hiệu suất của bạn liên quan tới các giá trị cốt lõi. GÓP Ý VÀ PHÊ DUYỆT Góp ý thêm. CHỮ KÝ NHÂN VIÊN
