Mẫu Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc là một công cụ quan trọng giúp theo dõi và kiểm tra hiệu quả công việc của nhân viên, từ đó nhà quản lý có thể đưa ra những động thái điều chỉnh, thưởng phạt phù hợp và kịp thời. | Mẫu Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc LOGO công ty BỘ PHẬN: NGƯỜI ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ CHỨC DANH: MÃ SỐ Mức độ đánh giá hoàn thành công việc (căn cứ theo hướng dẫn tiêu chí đánh giá với chức danh) 1: Yếu 2: Trung Bình 3: Khá Không đạt yêu cầu tối thiểu Đạt yêu cầu tối thiểu Đạt yêu cầu công việc ở phần CHỦ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ Số TT CHỦ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ Hệ số Số TT Chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn th 01 02 03 01 Chỉ tiêu chuyên môn 04 05 06 01 02 03 02 Chỉ tiêu kỷ luật 04 05 06 07 01 02 03 04 03 Chỉ tiêu quản lý đơn vị 05 06 07 08 04 Chỉ tiêu phát triển cá nhân 01 Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo cá nhân Tổng hệ số (luôn Điểm đánh giá bằng 100%) Xếp loại Ý kiến của người được đánh giá (ghi rõ đồng ý và không đồng ý, các ý kiến khác) Nhận xét của người đánh giá (cấp trên trực tiếp) Ý kiến của cấp phê duyệt ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC (ĐGTT 02) ỢC ĐÁNH GIÁ NGƯỜI ĐÁNH GIÁ: CHỨC VỤ: 4: Tốt yêu cầu công việc ở phần lớn công việc Đạt yêu cầu ở tất cả các phần công việc được đánh giá mức độ hoàn thành công việc Chi tiết mức độ hoàn thành cô á nhân Điểm đánh giá Xếp loại A1□ A2□ A3□ TT 02) I ĐÁNH GIÁ: 5: Xuất sắc ác phần công việc được giao Hòan tòan vượt yêu cầu Điểm tự đánh giá Điểm đánh giá lại mức độ hoàn thành công việc Mức điểm Điểm theo hệ Mức điểm đạt đạt được số được B□ C□ Ngày: Họ và tên người được đánh giá: Ngày: Họ và tên người đánh giá: Ngày: Họ và tên người phê duyệt: Điểm đánh giá lại Điểm theo hệ số
