Quy trình đào tạo nội bộ này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. Cán bộ đào tạo chịu trách nhiệm chuẩn bị phòng đào tạo, nước uống, tài liệu đào tạo, điện, nước, máy chiếu; kiểm tra phòng họp phải vệ sinh sạch sẽ; trước khi buổi đào tạo bắt đầu, phải tiến hành kiểm tra danh sách và nhắc nhở người tham gia đào tạo đúng giờ. | Quy trình đào tạo nội bộ CÔNG TY CỔ PHẦN QUI TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ Mã tài liệu: NS 07 Hà Nội, / / Mã tài liệu: NS 07 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ Phiên bản: Ver Ngày ban hành: I/ MỤC ĐÍCH: Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: Không có. IV/ NỘI DUNG: 1. Lập chương trình đào tạo Đối với các trường hợp đào tạo tại công ty, bao gồm do cán bộ nội bộ hay thuê ngoài đào tạo tại công ty, phòng nhân sự lập chương trình đào tạo theo mẫu: NS – 07 – BM01, bao gồm các nội dung như sau. Địa điểm tổ chức đào tạo. Lập danh sách những đối tượng được đào tạo. Cử Cán bộ đào tạo (hướng dẫn). Chương trình, nội dung đào tạo. Thời gian đào tạo. Đối với trường hợp công ty thuê các đối tác bên ngoài để tiến hành đào tạo thì phòng nhân sự lập thủ tục và lựa chọn theo quy trình mua hàng, dịch vụ của công ty. 2. Phê duyệt Chương trình đào tạo phải được Giám đốc điều hành phê duyệt trước khi tổ chức thực hiện. S ố trang 2 / 5 Mã tài liệu: NS 07 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ Phiên bản: Ver Ngày ban hành: 3. Thông báo đào tạo: Dựa trên chương trình đã được duyệt, phòng nhân sự chuyển chương trình cho các đối tượng sau trước ít nhất 1 tuần so với ngày bắt đầu đầu tạo (để sắp xếp công việc): Cán bộ đào tạo Người tham gia đào tạo Quản lý trực tiếp của tất cả những người tham gia đào tạo 4. Chuẩn bị đào tạo: .
