Xây dựng quy trình thực tập nhằm giúp lựa chọn tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho công ty, không tiến hành lựa chọn nhưng đề tài của sinh viên phù hợp với mục tiêu của công ty. Nhân viên thực tập phải được học về toàn bộ nội quy, quy chế công ty theo quy định đào tạo hội nhập trừ những quy định liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động. | Quy trình thực tập Mã tài liệu: NS 04 QUI TRÌNH THỰC TẬP Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú CÔNG TY CỔ PHẦN . QUI TRÌNH THỰC TẬP Mã tài liệu: NS 04 Hà Nội, / / Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc Số trang 1 / 5 Mã tài liệu: NS 04 QUI TRÌNH THỰC TẬP Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký QUY TRÌNH THỰC TẬP I/ MỤC ĐÍCH: Lựa chọn tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho công ty. Không tiến hành lựa chọn nhưng đề tài của sinh viên phù hợp với mục tiêu của công ty. II/ PHẠM VI: Các trường hợp đề nghị giúp đỡ thực tập tại công ty ngoài mục đích trên sẽ không được chấp nhận. III/ ĐỊNH NGHĨA: Không có. IV/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu. Nhu cầu thực tập của công ty có thể phát sinh trong các trường hợp sau: Công ty cần đội ngũ quản trị viên tập sự hoặc nhân viên được lựa chọn từ các sinh viên tiềm năng, do vậy bộ phận nhân sự đã tìm kiếm sinh viên vào thực tập tại công ty. Do các bộ phận hay phòng nhân sự đề xuất hoặc sinh viên tự đề xuất nhưng với điều kiện đề tài của sinh viên phải có ý nghĩa thiết thực cho hoạt động của công ty. Đối với trường hợp đề xuất xin thực tập thì sinh viên phải mang giấy giới thiệu của trường và đề cương thực tập chuyển cho bộ phận muốn thực tập xác nhận, sau đó chuyển về phòng nhân sự làm thủ tục. 2. Phê duyệt Đơn đề nhưng bắt buộc phải có chữ ký của sinh viên và phải được giám đốc nhân sự phê duyệt. Số trang 2 / 5 Mã tài liệu: NS 04 QUI TRÌNH THỰC TẬP Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Sinh viên bắt buộc phải nghị được thực tập có thể do sinh viên hoặc các bộ phận bên trong .
