Bạn tò mò về mức lương bạn được trả dựa trên những tiêu chí nào và tại sao. Nhưng những nhà quản lý ở công ty lại không muốn cung cấp thông tin về lương và các tiêu chí quyết định mức lương. Vậy bạn phải làm gì để đạt được mức lương tốt nhất? Hãy cùng xem những bí mật của công ty để có thể xoay chuyển tình thế: 1. 3,9% là mức tăng ngân sách trung bình dành cho lương Nghe thì buồn nhưng đấy là sự thật. . | Bí quyết để có mức lương tốt nhất Bạn tò mò về mức lương bạn được trả dựa trên những tiêu chí nào và tại sao. Nhưng những nhà quản lý ở công ty lại không muốn cung cấp thông tin về lương và các tiêu chí quyết định mức lương. Vậy bạn phải làm gì để đạt được mức lương tốt nhất Hãy cùng xem những bí mật của công ty để có thể xoay chuyển tình thế 1. 3 9 là mức tăng ngân sách trung bình dành cho lương Nghe thì buồn nhưng đấy là sự thật. Theo như thông tin về lương của Nghiên cứu ngân sách cho lương thế giới mức tăng thực sự trong ngân sách dành cho lương 2008 là . Con số này vẫn không thay đổi trong năm 2009. Điều này được hiểu là đối với hầu hết người lao động ở Mỹ mức tăng lương hàng năm là tương đối như nhau. Với người có chất lượng công việc tốt sẽ nhận được mức tăng hàng năm là 5 còn với người làm việc chưa tốt sẽ là 2 hoặc ít hơn. Rebecca Mazin đồng sáng lập công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự Recruit Right và tác giả cuốn sách về nhân sự Hướng dẫn cho nhà quản lý và những chuyên gia về nguồn nhân lực cho hay trong khi ai ai cũng mong mức tăng là 6 đến 8 thì có rất ít người đạt được con số này. Biết được điều này bạn cũng có thể hiểu được công ty đánh giá mức tăng 4 trong năm vừa rồi của bạn. Trong khi đó không phải là mức tăng cao nhưng cũng cho biết các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không thấp. Nếu bạn nhận được hơn mức lương cao hơn trung bình điều đó có nghĩa bạn được đánh giá rất cao và ngược lại. 2. Nắm vững mức lương trung bình cho vị trí Lý do là hiện nay thông tin về lương được đăng tải trực tuyến nhưng công ty bạn không nghĩ mức lương trung bình quốc gia trả cho người trong lĩnh vực của bạn trong thành phố của bạn. Nếu bạn tìm kiếm lịch sử mức lương trung bình vị trí bạn đang làm và phát hiện ra mức lương của bạn thấp một cách bất thường. Điều này sẽ là công cụ đàm phán khi bạn nói chuyện với sếp về mức tăng lương trung bình hàng năm hay khi bạn nhận được lời đề nghị công việc mới. Họ sẽ nhận ra công ty sẽ mất bạn vì nhiều đối thủ đang trả cao hơn mức .
