Cốt lõi của bất cứ cuộc phỏng vấn nào giữa nhà tuyển dụng và ứng viên xin việc cũng chỉ là việc đạt được một thỏa thuận nào đó về nội dung công việc và mức lương dựa trên yêu cầu công việc, kiến thức cũng như khả năng làm việc của ứng viên. Có nhiều kiểu thỏa thuận lương bổng, có ứng viên đồng ý ngay với mức mà nhà tuyển dụng đề nghị, có người lại "ngã giá" của mình trước khi nghe offer của nhà tuyển dụng. . | Để đạt được mức lương cao khi phỏng vấn Cốt lõi của bất cứ cuộc phỏng vấn nào giữa nhà tuyển dụng và ứng viên xin việc cũng chỉ là việc đạt được một thỏa thuận nào đó về nội dung công việc và mức lương dựa trên yêu cầu công việc kiến thức cũng như khả năng làm việc của ứng viên. Có nhiều kiểu thỏa thuận lương bổng có ứng viên đồng ý ngay với mức mà nhà tuyển dụng đề nghị có người lại ngã giá của mình trước khi nghe offer của nhà tuyển dụng. Nhưng có một điều mà nhiều ứng viên - đặc biệt là các ứng viên trẻ tuổi chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc- có thể chưa biết một thỏa thuận thông minh với nhà tuyển dụng rất dễ làm ngân sách thu nhập của Bạn tăng lên vài ba lần. Một cựu phó giám đốc của một hãng truyền thông danh tiếng tại Matxcơva đã làm một cú nhảy ngoạn mục sau khi thỏa thuận được một mức lương mới cao hơn mức cũ tới 3 lần. Mức lương của ứng viên này tại chỗ làm cũ là 1500USD và sang chỗ mới mức lương đã vọt lên 5000USD. Và theo lời ứng viên này một trong các nguyên nhân dẫn đến sự nhảy vọt trong vấn đề lương bổng chính là khả năng biết dẫn dắt cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng theo hướng có lợi cho mình. Nói chung những ứng viên chuyên sử dụng chiêu đòn bẩy trong các cuộc thương lượng mang tính chất cơm áo gạo tiền này thường là những ứng viên tương đối nặng ký. Họ biết rõ giá trị của họ trên thị trường lao động và nhiều khi còn đỏng đảnh làm giá với các nhà tuyển dụng. Và theo lời của Tổng Giám đốc công ty săn đầu người Egon Zehnder International tại Nga thì các cuộc thương lượng về lương bổng với các sếp cao cấp bao giờ cũng có lợi hơn nếu Bạn đàm phán với các sếp trung gian hay các giám đốc nhân sự. Điều này cũng dễ hiểu bởi phần lớn các ông chủ bao giờ cũng là những người biết chọn mặt gửi vàng . Đối với họ thì sự khác biệt giữa 100 000 và 200 000 không có gì là ghê gớm cả nhưng đối với người lao động thì quả là một sự khác biệt kinh khủng. Nỗi ám ảnh lớn nhất đối với các ông chủ luôn luôn là các vấn đề về lợi nhuận và họ thừa hiểu rằng nếu ứng viên là .
