Bảng đánh giá công việc là đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây. | Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc QUI TRÌNH Mã tài liệu: NS – 14 – BM01 Phiên bản: Ver ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Ngày ban hành: BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Chức danh: .Bộ phận: S Tiêu chuẩn đánh giá Trọn Tổng điểm Tổng Diễn giải g số 15 cộng tt 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tổng công C = 10 B = Điểm cộng: D; A = ( B + D ) / C 2. Mức đánh giá: Stt Mức điểm Kết luận Mức thưởng năng suất 1 A> Xuất sắc 140 % 2 >= A > 4 Giỏi 120 % 3 4 >= A > Khá 100 % 4 >= A > Trung bình 80 % 5 A Mã: MTCV01TQL Làm ban hành 01 . CO.,LTD Ngày ban hành: / / Trang Page 2 of 2 Document name/Tên tài liệu: Mô tả công việc Tổng quản lý / Job discription of General Manager
