Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn là loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn sử dụng lao động. Hết thời hạn, hợp đồng phải được gia hạn. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phổ biến người ta hay sử dụng các thời hạn: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng. . | Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn CÔNG TY TNHH TƯ VẤN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM AA Độc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúc Số: 01­2016/HĐLĐ­TN Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2016 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012; Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ­CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động; Căn cứ nhu cầu hoạt động của Công ty A; Hợp đồng lao động(“HĐLĐ”) này được ký ngày 01 tháng 06 năm 2015 tại Văn phòng Công ty TNHH , địa chỉ Hà Nội, bởi và giữa các bên có đầy đủ tư cách giao kết hợp đồng lao động theo quy định, gồm: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG Thông tin (sau đây goi la Công ty) ̣ ̀ (sau đây goi la NLĐ) ̣ ̀ Tên chinh th ́ ưć CÔNG TY Ma sô thuê ̃ ́ Số ĐKKD: Số CMND: /CMND ́ Ngày cấp: Ngày cấp : Nơi cấp: Nơi cấp: CA Thông tin liên Email: Email: lạc Điện thoại: Điện thoại: Fax: Fax: ̣ Đia chi ̉ Ngươi đai diên – ̀ ̣ ̣ Ph . Chưc vú ̣ Giám đốc Tai khoan ̀ ̉ ngân hang ̀ ̀ ư canh cu thê, môi bên đ Tuy ng ̃ ̉ ̣ ̉ ̃ ược goi riêng la “Bên” va hai bên đ ̣ ̀ ̀ ược goi chung la “Cac ̣ ̀ ́ bên”. Xet răng: ́ ̀ ­ CÔNG TY có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh; và ­ NLĐ là cá nhân độc lập, tự thấy rằng có đầy đủ năng lực giao kết hợp đồng lao động và có thể đáp ứng yêu cầu công việc của CÔNG TY; ̀ ̣ ́ ́ ́ ̀ ́ ́ ́ ợp đông nay v Sau khi ban bac thông nhât, cac bên đông y ky kêt H ̀ ̀ ới cac điêu khoan va điêu ́ ̀ ̉ ̀ ̀ ̣ ̣ ̉ .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
34    68    1    29-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.