Bài viết mô tả thực trạng nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng nhân lực điều dưỡng tại 6 bệnh viện tỉnh Thái Bình năm 2017. | Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực điều dưỡng tại 6 bệnh viện tỉnh Thái Bình năm 2017 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC (2011). Natural Course of Insomnia Comorbid 16. Sigurdardottir L. G.,Valdimarsdottir With Cancer: An 18-Month Longitudinal U. A.,Fall K. et al (2012). Circadian Study. J Clin Oncol, 29, 3580-3586. Disruption, Sleep Loss, and Prostate Cancer 14. Savard M. H.,Savard J.,Simard S. Risk: A Systematic Review of Epidemiologic et al ( 2005). Empirical validation of the Studies. Cancer Epidemiol Biomarkers insomnia severity index in cancer patients. Prev, 1, 1-10. Psycho-Oncology, 14, 429-441. 17. Wingard D. L. ,Berkman L. F. (1983). 15. Sela R. A.,Watanabe S. ,Nekolaichuk Mortality Risk Associated with Sleeping C. L. (2005). Sleep disturbances in palliative Patterns Among , 6(2), 102- cancer patients attending a pain and symptom 107. control clinic. Palliative and Supportive Care, 18. Zee P. (2008). Gender, age, and the 3, 23-31. risk of insomnia. CNS (12), 7-9. THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG TẠI 6 BỆNH VIỆN TỈNH THÁI BÌNH NĂM 2017 Trần Đại Hoàng1, Phạm Quang Hòa1 1 Trường Cao đẳng Y tế Thái Bình TÓM TẮT Mục tiêu: Mô tả thực trạng nhân lực và đảm bảo yêu cầu công tác chiếm 67,6%. Có một số yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng điều dưỡng cho rằng công việc đang nhân lực điều dưỡng tại 6 bệnh viện tỉnh đảm nhận là quá nhiều. Kết luận: Ban lãnh Thái Bình năm 2017. Phương pháp nghiên đạo các bệnh viện cần sắp xếp công việc cứu: Mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp cho điều dưỡng khoa học, hợp lý,tạo điều giữa nghiên cứu định lượng và nghiên cứu kiện cho điều dưỡng được tham gia học định tính. Kết quả: Tỷ lệ bác sĩ/điều dưỡng tập nâng cao trình độ, thúc đẩy điều dưỡng tại tỉnh Thái Bình là 1/2 thấp hơn so với quy làm việc. Đối với điều dưỡng luôn chủ động định tại Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV là trong công việc, cân đối công việc sao cho 1/3 – 1/3,5. .
