Luận án với mục tiêu góp phần giải quyết một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước; đề xuất các giải pháp tổng thể nhằm đẩy mạnh phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước; kiến nghị giải pháp cụ thể thông qua việc xây dựng mô hình phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản lý Hành chính công: Phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước ở Việt Nam Bé gi¸o dôc Häc viÖn chÝnh trÞ - hµnh chÝnh vµ ®µo t¹o quèc gia hå chÝ minh häc viÖn hμnh chÝnh Hoμng mai Ph©n cÊp qu¶n lý nh©n sù hμnh chÝnh nhμ n−íc ë viÖt nam Chuyªn ngµnh: Qu¶n lý hµnh chÝnh c«ng M· sè: 62 34 82 01 Tãm t¾t LuËn ¸n tiÕn sü Qu¶n lý hμnh chÝnh c«ng Hμ Néi - 2010 LuËn ¸n ®−îc hoμn thμnh t¹i Häc viÖn Hμnh chÝnh Ng−êi h−íng dÉn khoa häc: Vâ Kim S¬n Nguyªn Tr−ëng khoa Tæ chøc vµ qu¶n lý nh©n sù, Häc viÖn Hµnh chÝnh Ph¶n biÖn 1: Ph¹m Hång Th¸i §¹i häc Quèc gia Hµ Néi Ph¶n biÖn 2: NguyÔn V¨n §éng Tr−êng §¹i häc LuËt Hµ Néi Ph¶n biÖn 3: TS Thang V¨n Phóc Bé Néi vô LuËn ¸n ®−îc b¶o vÖ tr−íc Héi ®ång chÊm luËn ¸n cÊp Nhµ n−íc häp t¹i Häc viÖn Hµnh chÝnh. Vµo håi: 9 giê 00 ngµy 29 th¸ng 5 n¨m 2010. Cã thÓ t×m hiÓu LuËn ¸n t¹i: - Th− viÖn Quèc gia - Th− viÖn Häc viÖn Hµnh chÝnh. PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xu thế chung hiện nay, các quốc gia trên thế giới đều tiến hành cải cách nhằm làm tăng hiệu lực và hiệu quả của nền hành chính công. Phân cấp quản lý hành chính nhà nước là một xu hướng tất yếu đối với hầu hết các quốc gia nhằm cải thiện hiệu quả của việc cung cấp dịch vụ công; nâng cao chất lượng quản lý nhà nước bằng cách trao quyền nhiều hơn cho các cấp chính quyền địa phương. Phân cấp quản lý nhà nước được diễn ra trên nhiều lĩnh vực khi người ta cho rằng thực chất của phân cấp là chuyển giao bớt thẩm quyền cho cấp dưới và đồng thời với nó là chuyển giao về nguồn lực tài chính và nhân sự để đảm bảo thực hiện thẩm quyền. Như vậy phân cấp về nhân sự là một nội dung đặc biệt quan trọng và cũng rất phức tạp trong phân cấp quản lý hành chính nhà nước. Thực tiễn ở Việt Nam, việc hoàn thiện cơ chế, đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức trong đó đẩy mạnh phân cấp quản lý nhân sự hành chính là một trong những nhiệm vụ được đề
