Bài báo đề cập đến vai trò của công tác tìm hiểu tâm lý hài lòng của nhân viên trong tiến trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công Ty Điện Lực Bình Dương. Các khái niệm về văn hóa doanh nghiệp được điểm qua, các phân tích cũng cho thấy tầm quan trọng của tâm lý hài lòng của nhân viên đối với sự gắn bó lâu dài. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng được dựa trên văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ, cơ chế, hay sáng tạo. | Phương hướng triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên thái độ và sự hài lòng của nhân viên tại công ty điện lực bình dương giai đoạn 2015-2020 TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN HIẾN TẬP 5 SỐ 3 PHƯƠNG HƯỚNG TRIỂN KHAI XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP DỰA TRÊN THÁI ĐỘ VÀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH DƯƠNG GIAI ĐOẠN 2015-2020 Trần Đức Tuấn1 Trường Đại học Văn Hiến 1 1 TuanTD@ Ngày nhận bài: 03/01/2017; Ngày duyệt đăng: 20/06/2017 TÓM TẮT Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng không chỉ trong việc cải thiện hành vi tổ chức mà còn trong việc xây dựng công tác tâm lý nhân sự. Bài báo đề cập đến vai trò của công tác tìm hiểu tâm lý hài lòng của nhân viên trong tiến trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công Ty Điện Lực Bình Dương. Các khái niệm về văn hóa doanh nghiệp được điểm qua, các phân tích cũng cho thấy tầm quan trọng của tâm lý hài lòng của nhân viên đối với sự gắn bó lâu dài. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng được dựa trên văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ, cơ chế, hay sáng tạo. Qua đó công ty nên chú trọng các giải pháp tâm lý trước khi tiến hành xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Từ khóa: hỗ trợ, cơ chế, và sáng tạo. ABSTRACT Building the Corporate Culture in Binh Duong Power Company in the period of 2015-2020 Building corporate culture plays an important role in stimulating not only the improving of organization behavior but also the personnel psychology. This article is concerned with the psychology and employees satisfaction in the process of building corporate culture at Binh Duong Power Company. It described the corporate culture theories, analyzed the results during the process and the important roles of employee satisfaction in the long term. The result showed that the impact of organizational culture’s three dimensions (Supportive, Bureaucratic and Innovative) on employee’s satisfaction. In consequences, Binh Duong Power Company should apply the .
