Trên cơ sở những lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, luận văn sẽ làm rõ các vấn đề liên quan đến thực trạng tuyển dụng tại công ty công nghệ thông tin điện lực miền trung và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng cấp chuyên viên tại công ty. | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nguốn nhân lực cho Công ty Công nghệ Thông tin Điện lực miền Trung ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TÔN THẤT THANH TÙNG TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : Đà Nẵng – Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1: . Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Hùng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 28 tháng 01 năm 2018. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tuyển dụng nguồn nhân lực là một trong bước quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực, đảm bảo cho các tổ chức có một nền tảng cơ bản vững chắc để phát triển bền vững. Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Trung là một đơn vị phụ trách về Công nghệ thông tin thuộc Tổng công ty Điện lực miền Trung. Từ kết quả tuyển dụng trong hai năm gần đây, nhận thấy công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Trung đã được thực hiện nhưng quy trình vẫn chưa hoàn chỉnh. Với sự đồng ý của Giáo viên hướng dẫn, tác giả đã chọn đề tài “Tuyển dụng nguồn nhân lực cho Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Trung” làm luận văn Thạc sĩ nhằm bổ sung, giải quyết những điểm còn hạn chế trong quy trình tuyển dụng của Công ty. Với việc nghiên cứu đề tài này, tác giả mong muốn kết nối những lý thuyết học được từ nhà trường và thực tiễn công việc của Công ty. Bên cạnh đó, với kiến thức thu được từ luận văn, bản thân tác giả có thể đề xuất với Công ty những giải pháp giúp hoàn thiện quy trình tuyển dụng. Cuối cùng, tác giả có thể
