Nghị định này được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động; những tình tiết sau đây được coi là tình tiết giảm nhẹ; những tình tiết sau đây được coi là tình tiết tăng nặng. | Nghị định Số 38/CP ngày 25 tháng 6 năm 1996 của chính phủ - Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động NGHỊ ĐỊNH Số 38/CP ngày 25 tháng 6 năm 1996 của chính phủ Qui định Xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992. Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994. Căn cứ pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính ngày 6 tháng 7 năm 1995. Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ lao động Thương binh và xã hội. NGHỊ ĐỊNH Chương I Những quy định chung Điều 1: Nghị định này được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Pháp luật lao động được quy định tại nghị định này bao gồm những quy định trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động. Điều 2: Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động. 1. Mọi hành vi vi phạm phải được phát hiện và xử lý kịp thời. Việc xử lý phải được tiến hành nhanh chóng, công minh theo qui định của pháp luật. 2. Một hành vi vi phạm chỉ bị xử phạt một lần. Một người thực hiện nhiều hành vi vi phạm thỉ bị xử phạt về từng hành vi vi phạm. Nhiều người cùng thực hiện một hành vi vi phạm thì mỗi người vi phạm đều bị xử phạt. 3. Việc xử lý vi phạm phải căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm, nhân thân và những tình tiết giảm nhẹ hay tăng nặng để quyết định hình thức và mức phạt thích hợp. 4. Nếu hành vi vi phạm có một trong những tình tiết giảm nhẹ được quy định tại Điều 3 dưới đây thì được giảm một nửa (1/2) mức phạt quy định đối với hành vi đó; trường hợp có từ 2 tình tiết giảm nhẹ trở lên thì được giảm hai phần ba (2/3) mức phạt quy định đối với hành vi đó. .
