Bài viết trình bày nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn Thành phố Hà Nội, nhằm tìm ra giải pháp nâng cao lòng trung thành của người lao động làm việc cho các doanh nghiệp thuộc loại hình này. | Nâng cao lòng trung thành của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố Hà Nội P-ISSN 1859-3585 E-ISSN 2615-9615 ECONOMICS - SOCIETY NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI IMPROVING THE LOYALTY OF EMPLOYEES AT FOREIGN-INVESTED ENTERPRISES IN HANOI CITY Trần Thùy Linh*, Đậu Hoàng Hưng mại Thế giới (WTO) thì vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực chất TÓM TẮT lượng cao ngày càng làm cho thị trường lao động nóng hơn. Bài báo trình bày nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của Các công ty môi giới lao động chuyên cung cấp nguồn nhân người lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn lực cũng xây dựng cho mình những chiến lược nhất định để Thành phố Hà Nội, nhằm tìm ra giải pháp nâng cao lòng trung thành của người lao thu hút nguồn nhân lực có trình độ và được đào tạo sẵn để động làm việc cho các doanh nghiệp thuộc loại hình này. Thông qua phương pháp cung cấp cho các công ty có nhu cầu. điều tra khảo sát, dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 235 người lao động tại 22 doanh nghiệp FDI. Dữ liệu khảo sát được phân tích thông qua phần mềm SPSS. Kết Đối với doanh nghiệp thì vấn đề quản trị nguồn nhân quả nghiên cứu đã chỉ ra hai yếu tố: Đào tạo và phát triển, mối quan hệ với đồng lực, làm sao để duy trì được nguồn lực con người, giữ chân nghiệp có tác động đến lòng trung thành của người lao động tại các doanh nghiệp người giỏi, tránh tình trạng chảy máu chất xám nhằm đảm FDI. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm bảo hoạt động ổn định của công ty là bài toán khó, rất cần nâng cao lòng trung thành của người lao động tại doanh nghiệp FDI nói riêng và có lời giải thích hợp thỏa mãn các nhà quản trị. Bên cạnh nâng cao lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp nói chung. đó, với người lao động thì làm sao để họ có thể cống hiến Mặc dù, kết quả nghiên cứu đã đạt
