Nghiên cứu khám phá các khía cạnh của phạm trù sẵn sàng thay đổi ở cấp độ cá nhân. Tính tình huống cũng được khảo sát để xem xét sự khác biệt giữa các nhóm cá nhân khác nhau về giới tính, vị trí công việc và số người phụ thuộc. | Sự thích ứng của cá nhân với thay đổi tổ chức: Khám phá các yếu tố phản ánh sự sẵn sàng thay đổi của cá nhân VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol. 35, No. 3 (2019) 14-21 Original Article The Adaptation of Individuals with Organizational Changes: Explore the Factors Reflecting the Individual Readiness for Change Le Thi Hoai Thu* Information Technology and Digital Economic School, NEU, 207 Giai Phong, Hai Ba Trung, Hanoi, Vietnam Received 14 September 2019 Revised 16 September 2019; Accepted 16 September 2019 Abstract: This study aims to explore components of the construct readiness for change with individual level. The ANOVA analytic was conducted to exam whether differences between groups of response in gender, job position and number of dependents. The results show that the individual readiness for organizational change is reflected in the five components: personal affective, appropriateness; management support; change efficacy; personal benefit. In which, the affective factor is a new finding. This study may support the management and practitioners of change management in assessing and evaluating organisational change programmes, particularly in the developing country. Keywords: Readiness for change, organizational change, awareness of organizational change, human resource management. * _ * Corresponding author. E-mail address: thulh@ 14 VNU Journal of Science: Economics and Business, Vol. 35, No. 3 (2019) 14-21 Sự thích ứng của cá nhân với thay đổi tổ chức: Khám phá các yếu tố phản ánh sự sẵn sàng thay đổi của cá nhân Lê Thị Hoài Thu* Viện Công nghệ Thông tin và Kinh tế số, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, 207 Giải Phóng, Hai Bà Trưng, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 14 tháng 9 năm 2019 Chỉnh sửa ngày 16 tháng 9 năm 2019; Chấp nhận đăng ngày 16 tháng 9 năm 2019 Tóm tắt: Nghiên cứu khám phá các khía cạnh .
