Mục đích nghiên cứu: Xây dựng khái niệm phương pháp trả công lao động và phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường. Nghiên cứu thực trạng phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay. Xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố tới phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường hiện đang áp dụng trong các doanh nghiệp ở Hà Nội. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường. | Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế: Hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Việt Nam đang thực hiện chuyển đổi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung sang cơ chế thi trường, do vậy trình độ quản trị doanh nghiệp nói chung và đặc biệt là trình độ quản trị nhân lực trong doanh nghiệp còn nhiều yếu kém. Trong đó hệ thống trả công lao động trong doanh nghiệp chủ yếu vẫn dựa vào cách tính trả theo hệ thống thang bảng lương nhà nước. Đó là nguyên nhân khiến các doanh nghiệp không giữ được người lao động giỏi, những người lao động có năng lực làm việc tốt. Hà Nội là trung tâm của cả nước trong các lĩnh vực và là một trong những địa phương có hệ thống thị trường phát triển mạnh nhất. Sự phát triển của các thị trường trong đó có thị trường lao động là một trong những yếu tố tạo ra sự cạnh tranh góp phần thức đẩy kinh tế Hà Nội phát triển, đồng thời thu hút một lượng lớn người lao động ở các địa phương khác đến Hà Nội tìm kiếm việc làm. Chính vì vậy, nó đã tạo ra sự sôi động trong hoạt động mua bán sức lao động trên thị trường lao động và làm cho mức độ cạnh tranh trong tiền lương diễn ra mạnh mẽ hơn. Đây cũng là xu hướng phát triển của thị trường lao động ở các khu công nghiệp tại các địa phương khác trên cả nước. Câu hỏi đặt ra là các doanh nghiệp tính toán, xác định số tiền trả công cho người lao động như thế nào để phát huy được năng lực lao động của từng người đồng thời tạo ra được sự cạnh tranh trong tiền lương trên thị trường? Nghiên cứu phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội, ngoài việc giúp các doanh nghiệp ở Hà Nội có thể tìm ra các biện pháp thu hút và giữ chân người lao động còn giúp các doanh nghiệp ở các khu công nghiệp đang phát triển và các thành phố khác của Việt Nam có thể thu hút người lao động giỏi vào làm việc tại doanh nghiệp và đồng thời giữa chân được những người lao động .
