Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này. 1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào? Nhiều công ty chọn các trang web việc làm. | Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 1 Đọc suy nghĩ của NTD Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng NTD làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này. 1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng networking như LinkedIn hay Facebook để đãi cát tìm vàng cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên tuyển của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác. Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình dày công sưu tầm trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và chỉ tuyên những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ đê có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp. 2. NTD thường chú trọng điều gì nhất Các NTD cho biết họ không thê chấp nhận những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả cấu trúc không rõ ràng hay mục tiêu nghề nghiệp lu mờ không thê hiện được ứng viên muốn gì. Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình bày tốt dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày lem nhem của một ứng viên có năng lực. Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn tượng chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để đánh bật những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy bạn đừng là Ngọc trong đá nhé hãy để tài năng của mình tỏa sáng với
