Luận văn sẽ đi sâu vào phân tích thực trạng đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần bê tông Alpha,. Qua đó rút ra những nhận kết luận để thấy được những ưu điểm, những hạn chế trong đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại công ty; trên cơ sở đó tìm ra nguyên nhân của những hạn chế; làm cơ sở để đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Công ty. | Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần bê tông Alpha BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- NGUYỄN THỊ ANH ĐÀO HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG ALPHA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- NGUYỄN THỊ ANH ĐÀO HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG ALPHA Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. MAI THANH LAN Hà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân và chưa từng được công bố. Các số liệu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng, các kết quả của luận văn chưa từng được công bố trong bất cứ công trình khoa học nào. Nếu có sai sót, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Người thực hiện Nguyễn Thị Anh Đào I MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT IIV DANH MỤC CÁC BẢNG . V DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ. VI DANH MỤC CÁC KHUNG VII LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu. 6 4. Đối tượng, phạm vi nghiên .
