Luận văn hệ thống hóa lí luận cơ bản về Phát triển nguồn nhân lực trong các trường Đại học ở Việt Nam; phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội từ đó đưa ra những kết quả đạt được, hạn chế tồn tại và nguyên nhân của nó; đề xuất những giải pháp đề hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội giai đoạn 2015 – 2020. | Luận văn Thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TÔ NGỌC TRÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TÔ NGỌC TRÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: . NGUYỄN NGỌC QUÂN HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Tô Ngọc Trâm i MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài. 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5 5. Phương pháp nghiên cứu . 5 6. Những đóng góp mới của đề tài 7 7. Kết cấu của luận văn . .
