Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấp được phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha cùng phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Thái Nguyên còn thấp và chưa đáp ứng yêu cầu cao trong cuộc cách mạng công nghiệp . | Nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong cách mạng công nghiệp Vietnam J. Agri. Sci. 2019, Vol. 17, No. 6: 525-536 Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam 2019, 17(6): 525-536 NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP Phùng Trần Mỹ Hạnh1*, Mai Thanh Cúc2 1 Khoa Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế & QTKD, Đại học Thái Nguyên 2 Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam * Tác giả liên hệ: Ngày nhận bài: Ngày chấp nhận đăng: TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấp được phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha cùng phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Thái Nguyên còn thấp và chưa đáp ứng yêu cầu cao trong cuộc cách mạng công nghiệp . Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên. Từ khóa: Nguồn nhân lực, nguồn lao động, doanh nghiệp nhỏ và vừa, cách mạng công nghiệp , tỉnh Thái Nguyên. Human Resources for Thai Nguyen province’s Small and Medium-sized Enterprises in the Fourth Industrial Revolution ABSTRACT The study was conducted to assess the quality of human resources for Thai Nguyen province’s small and medium-sized enterprises in the fourth Industrial revolution. Along with the secondary data, the research used primary data from a survey ofthe employers and employees in Thai Nguyen’s small and medium-sized enterprises. The primary data were analyzed by Cronbach’s .
