Việt Nam đã thực hiện nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nền kinh tế đất nước ngày càng phát triển, các loại hình doanh nghiệp đã được đa dạng hóa và người lao động đã ở trong tất cả các thành phần kinh tế. Quan hệ lao động trở nên phức tạp hơn, xung đột ngày càng nảy sinh trong quan hệ lao động; hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động ngày càng gia tăng; đây là những điều kiện cho các tổ chức công đoàn trong việc đưa ra chức năng đại diện và bảo vệ quyền của người lao động. Đào tạo là cách thức và biện pháp góp phần nâng cao trình độ, năng lực và lòng can đảm cho các cán bộ công đoàn khi bảo vệ quyền lợi và quyền lợi hợp pháp của người lao động. | Từ quan điểm Hồ Chí Minh về mối quan hệ giữa lợi ích cá nhân và tập thể đến chống chủ nghĩa cá nhân theo Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII NGHIÏN CÛÁU - TRAO ÀÖÍI TÛÂ QUAN ÀIÏÍM HÖÌ CHÑ MINH VÏÌ MÖËI Q CAÁ NHÊN AÂ TÊÅP V THÏÍ ÀÏËN CHÖËNG CHUÃ N THEO NGHÕ QUYÏËT TRUNG ÛÚNG 4 KHO LÏ THÕ HÖÌNG NHIÏN* Ngaây nhêån:26/05/2018 Ngaây phaãn biïån: 30/05/2018 Ngaây duyïåt àùng: 15/06/2018 Toám tùæt: Trong hïå thöëng nhûäng quan àiïím vïì àaåo àûác caách maång cuãa Höì Chñ Minh, vêën àïì vïì mö vaâ lúåi ñch têåp thïí laâ möåt trong nhûäng nöåi dung cú baãn. Song, àïí giaãi quyïët möåt caách haâi hoâa m ñch têåp thïí, Ngûúâi cho rùçng cêìn phaãi chiïën thùæng keã thuâ bïn trong cuãa möîi chuáng ta laâ “chuã ng êëy, Àaãng ta xaác àõnh trong giai àoaån hiïån nay, chuã nghôa caá nhên, chñnh laâ möåt trong nhûäng biïíu h vaâ viïåc chöëng chuã nghôa caá nhên laâ möåt trong nhûäng yïu cêìu quan troång trong cöng taác xêy dûång böå, àaãng viïn. Tûâ khoaá: Àaåo àûác, lúåi ñch caá nhên, lúåi ñch têåp thïí FROM HO CHI MINH’S PERSPECTIVE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN INDIVIDUAL TO ANI-INDIVIDUALISM ACCORDING TO RESOLUTION 4 OF THE XII CENTRA Abstract: Vietnam has implemented a socialist-oriented market economy, the country’s economy has more oped, types of enterprises have been diversified and workers have been in all economic sectors. Labor relatio complex, conflicts have arisen more and more in labor relations; the infringement of rights and legitimate in have been increasing; these are chalenges for trade union organizations in carying out the function of represen of workers’ rights. Training is the way and measures contributing to improve the qualifications, capacity and t union officials when protecting the workers’ rights and legitimate interests. Keywords: Training, trade union, training trade union officials. K hi àïì cêåp vïì möëi quan hïå giûäa lúåi ñch caá nhên .
