Sức hút chính là thứ vô hình mà có thể làm cho mọi người muốn đi theo bạn, muốn ở bên bạn và muốn được bạn gây ảnh hưởng. Điều này đặc biệt quan trọng và cần thiết đối với nhà lãnh đạo. Vậy làm thế nào để tăng được sức hút cá nhân của mình?. Đây là một số mẹo nhỏ: 1. Hành động đáng tin cậy Những người mà hành vi cư xử không thống nhất sẽ đẩy mọi người, trong khi đó, những người thống nhất trong hành vi sẽ kéo theo những người khác. Để có ảnh. | 6 bước đê tăng sức hút Sức hút chính là thứ vô hình mà có thể làm cho mọi người muốn đi theo bạn muốn ở bên bạn và muốn được bạn gây ảnh hưởng. Điều này đặc biệt quan trọng và cần thiết đối với nhà lãnh đạo. Vậy làm thế nào để tăng được sức hút cá nhân của mình . Đây là một số mẹo nhỏ 1. Hành động đáng tin cậy Những người mà hành vi cư xử không thống nhất sẽ đẩy mọi người trong khi đó những người thống nhất trong hành vi sẽ kéo theo những người khác. Để có ảnh hưởng phải chính trực. Nói những điều bạn tin và hành động theo như vậy. Gerry Spence một trong những luật sư lớn nhất của Mỹ từng nói rằng Một người có thể đứng như nhà hùng biện vĩ đại nhất mà thế giới biết đến có bộ óc nhanh nhất thông minh nhất và sở hữu tất cả các kỹ thuật để tranh luận nhưng nếu người đó không đáng tin người đó sẽ chỉ đứng như một chú bồ nông . 2. Yêu thích Thực sự yêu quý những người khác. Đối xử với họ như người quan trọng nhất mà bạn sẽ liên hệ. Mỉm cười với họ không chỉ là một giây ngắn ngủi nghiêng về phía người đó và nghĩ trong đầu Tôi yêu quý bạn bạn là một người tuyệt vời. Tôi muốn hiểu rõ hơn về bạn . Bạn sẽ ngạc nhiên về sự liên hệ và tin cậy mà bạn thu được. 3. Mở rộng trông đợi Một vài kỹ năng liên hệ mà tạo ra sự khác biệt trong bầu không khí của tổ chức bao gồm việc không can thiệp vào các cuộc trò chuyện hỏi xem liệu người đó có thời gian để nói chuyện và lắng nghe ý kiến. Đừng vì nghĩ rằng bạn biết tất cả hoặc vì vội vàng mà bạn cướp lời người khác. Hãy chắc rằng bạn bình luận các ý tưởng để cho họ biết bạn thực sự đang lắng nghe và không chỉ đợi họ dừng một chút là bạn chặn ngay lời họ lại. 4. Đưa ra những lời khen ngợi chân thành Mọi người bạn làm việc cùng quan tâm đến việc bạn nghĩ thế nào về họ. Họ đánh giá cao sự đề cập của bạn đối với những việc làm tốt. Khi bạn thừa nhận họ hãy cụ thể trong lời khen ngợi. Bạn có thể nói với thái độ chân thành Đó là một việc rất tốt hoặc cụ thể hơn Đó là nghiên cứu tốt nhất đặt ở bàn làm việc của tôi trong vòng 3 tháng qua . 5. .
