Nghiên cứu này nhằm cung cấp các thông tin và bằng chứng về nhu cầu quản lý bệnh viện, tập trung vào bệnh viện tuyến tỉnh và huyện. Đánh giá bao trùm những những nội dung chính của quản lý bệnh viện. Báo cáo cũng nhằm xác định các nhu cầu đào tạo quản lý cho cán bộ quản lý bệnh viện, xây dựng kế hoạch hành động để nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý bệnh viện. | Đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao năng lực quản lý bệnh viện tại tuyến tỉnh và huyện BỘ Y TẾ Vụ Kế hoạch Tài chính ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ BỆNH VIỆN TẠI TUYẾN TỈNH VÀ HUYỆN Hà Nội, tháng 3 năm 2011 ii Nhóm nghiên cứu: Ts. Nguyễn Hoàng Long Ths. Dương Đức Thiện Ts. Hoàng Thị Hiệp Ths. Vũ Văn Chính Ths. Nguyễn Đình Cường Ths. Nguyễn Minh Trang Ths. Dương Thu Hằng (Nghiên cứu được hoàn thành trong khuôn khổ Dự án Hỗ trợ đổi mới hệ thống y tế do Tổ chức Rockefeller Foundation tài trợ) Nhóm nghiên cứu xin trân thành cám ơn các đơn vị và cá nhân tại trung ương và các địa phương đã hỗ trợ để nhóm nghiên cứu hoàn thành nghiên cứu này. iii MỤC LỤC TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .1 TIÊU. 11 HỎI NGHIÊN CỨU 11 KẾ NGHIÊN CỨU . 12 CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU 15 VẤN ĐỀ VÀ THÁCH THỨC QUẢN LÝ CHUNG TRONG CUNG CẤP VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ Y TẾ 16 GIÁ NĂNG LỰC CỦA CÁC LÃNH ĐẠO BỆNH VIỆN 18 ĐỊNH NHU CẦU VÀ ƯU TIÊN ĐÀO TẠO 37 THỨC ĐỐI VỚI CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC 38 CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN 40 PHỤ LỤC 1: XÁC ĐỊNH CÁC NHÀ QUẢN LÝ KIỂU MẪU TẠI BỆNH VIỆN TUYẾN TỈNH VÀ HUYỆN BẰNG PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH TÍNH43 PHỤ LỤC 2: DANH SÁCH NHỮNG NGƯỜI PHỎNG VẤN (NGHIÊN CỨU ĐỊNH .
