Luật lao động thì đã có nhưng làm thế nào để chuyển hóa thành nội quy công ty khiến mọi thành viên đều phải tuân thủ một cách nghiêm túc thì không phải đơn giản mà cần phải theo quy trình rõ ràng Chuyển hóa Luật lao động vào Nội quy Doanh nghiệp Thông thường, bộ Luật lao động đều đã quy định sẵn quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như của người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của cả hai bên. Doanh nghiệp sẽ căn cứ dựa trên những quy định. | Chuyển hóa Luật lao động vào Nội quy Doanh nghiệp Luật lao động thì đã có nhưng làm thế nào để chuyển hóa thành nội quy công ty khiến mọi thành viên đều phải tuân thủ một cách nghiêm túc thì không phải đơn giản mà cần phải theo quy trình rõ ràng Chuyển hóa Luật lao động vào Nội quy Doanh nghiệp Thông thường bộ Luật lao động đều đã quy định sẵn quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như của người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của cả hai bên. Doanh nghiệp sẽ căn cứ dựa trên những quy định ấy để điều chỉnh các số liệu sao cho phù hợp với điều kiện thực trạng và chính sách của công ty. Những số liệu này có thể bằng hoặc cao hơn số liệu có sẵn trong Luật nhưng không được phép thấp hơn. Và theo quy định hiện hành Doanh nghiệp được khuyến khích điều chỉnh quy định theo hướng tích cực hơn so với Luật miễn vẫn tuân theo những điều kiện tối thiểu trong bộ Luật. Để thực hiện chuyển hóa từ Luật lao động vào Nội quy Doanh nghiệp bộ phận phụ trách trước tiên cần phải nghiên cứu thật kỹ bộ Luật Lao động để soạn thảo nội quy công ty kể cả việc tham khảo các thông tư nghị định hiện hành nhất. Bên cạnh đó Doanh nghiệp cũng phải chuẩn bị tốt quy trình về xử lý những vị phạm có các bộ phận theo dõi cụ thể. Sau khi đã được các cơ quan nhà nước thông qua các Doanh nghiệp sẽ phải có những buổi thông tin nội bộ dưới hình thức huấn luyện trước khi áp dụng. Và chắc chắn rằng những diễn giả trong buổi huấn luyện trên cần phải nắm vững luật cũng như tâm lý của nhân viên để toàn thể công ty có thể hiểu được những lợi ích thật sự từ việc áp dụng nội quy vào công việc hàng ngày. Quy định phải cụ thể Theo quy định hiện hành nội quy công ty sau khi được Hội đồng Quản trị Công ty TNHH thông qua và được Sở Lao động - Thương binh binh Xã hội chấp thuận thì đã có thể được ban hành áp dụng đối với toàn thể công ty. Trên văn bản là thế song khi áp dụng lại phát sinh ra nhiều khó khăn khác. Trong một số Doanh nghiệp việc sao chép nguyên văn nội dung từ Luật lao động đã khiến cho nội .
