Đánh giá nhân viên là một việc quan trọng và thiết yếu của một người làm quản trị. Đánh giá nhân viên để xem xét kết quả các công việc mỗi cá nhân đã được thực hiện và đưa ra phê bình, nhận xét. Điều này không chỉ giúp theo sát tiến độ công việc mà còn giúp các nhân nhân viên phát triển hơn. Đặc biệt đối với nhân viên kinh doanh thì điều đó phải được thực hiện liên tục và thường xuyên. | Tiêu chí đánh giá nhân viên kinh doanh TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KINH DOANH Đánh giá nhân viên là một việc quan trọng và thiết yếu của một người làm quản trị. Đánh giá nhân viên để xem xét kết quả các công việc mỗi cá nhân đã được thực hiện và đưa ra phê bình, nhận xét. Điều này không chỉ giúp theo sát tiến độ công việc mà còn giúp các nhân nhân viên phát triển hơn. Đặc biệt đối với nhân viên kinh doanh thì điều đó phải được thực hiện liên tục và thường xuyên. Mỗi một công ty, một doanh nghiệp đều có một bộ tiêu chuẩn làm việc riêng. Tuy nhiên, có những tiêu chí là cố định, bắt buộc khi thực hiện đánh giá một nhân viên kinh doanh. Cụ thể như sau: 1. Thái độ làm việc : Tính trung thực Một nhân viên trung thực với công việc, cấp trên, doanh nghiệp là nhân viên luôn được mọi người tin tưởng trao phó những việc lớn bởi vì họ luôn nói đúng, phân biệt được đúng sai. : Sự nhiệt tình Một nhân viên nhiệt tình là luôn hăng say, tận tụy trong công việc. Họ không lười biếng, ngại khó, ngại khổ. : Tôn trọng cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng Người làm kinh doanh phải biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của mọi người. Không thể cư xử hay nói chuyện xa xả, cắt lớn thiếu lịch sự với người đối diện. : Kỷ luật Chấp hành đầy đủ và nghiêm túc các nguyên tắc của công ty đề ra: Đi làm đúng giờ, đầy đủ. Nếu nghỉ thì phải báo cáo lại cho người quản lý. Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc. : Tính cầu tiến Người có ý chí cầu tiến luôn chủ động tiếp thu, học hỏi mọi người xung quanh để nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng làm việc. Họ luôn cố gắng đạt được những mục tiêu lớn hơn đã đề ra. Ý chí cầu tiến vừa giúp chính bản thân họ tốt hơn vừa mang lại hiệu quả tích cực trong công việc chung. : Sự lạc quan Người lạc quan luôn tích cực trong công việc, mang lại bầu không khí vui vẻ, tạo động lực .
