Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét tác động của các thành phần sự công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng của nhân viên trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Thông qua phân tích định lượng từ số liệu khảo sát đối với 250 nhân viên đang làm việc tại tỉnh Gia Lai để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. | Tác động của sự công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng của nhân viên – nghiên cứu tại tỉnh Gia Lai TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TÁC ĐỘNG CỦA SỰ CÔNG BẰNG TRONG TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN – NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH GIA LAI THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON EMPLOYEE SATISFACTION: RESEARCH IN GIA LAI PROVINCE Ngày nhận bài: 14/05/2018 Ngày chấp nhận đăng: 11/06/2018 Nguyễn Đình Hòa; Phạm Minh Sỹ; Vũ Bá Thành TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét tác động của các thành phần sự công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng của nhân viên trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Thông qua phân tích định lượng từ số liệu khảo sát đối với 250 nhân viên đang làm việc tại tỉnh Gia Lai để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn yếu tố của sự công bằng trong tổ chức gồm: công bằng thủ tục, công bằng phân phối, công bằng tương tác và công bằng thông tin đều tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Từ khóa: Công bằng trong tổ chức, Sự hài lòng trong công việc, Tỉnh Gia Lai. ABSTRACT The study was conducted to examine the impact of organizational justice on job satisfaction in Gia Lai Province. Through quantitative analysis from the survey data for 250 civil servants working in Gia Lai province to evaluate the scale and research model. Research results show that four factors of organizational justice: procedural justice, distributive justice, interactional justice, and systemic justice affect employee job satisfaction in the province of Gia Lai. Keywords: Organizational justice, Job satisfaction, Gia Lai province. 1. Giới thiệu khả năng thua lỗ. Việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc Trong công việc, sự hài lòng của nhân của nhân viên đã được nghiên cứu nhiều trên viên trở thành một vấn đề vô cùng quan phạm vi toàn thế giới. Đã có các nghiên cứu trọng. Đáp ứng được sự hài lòng trong công về sự .
