Những hình thức nhảy việc dưới đây sẽ chỉ khiến bạn mất đi sự sáng suốt trong khi lựa chọn công việc vì vậy hãy tham khảo để không mắc sai lầm. 1. Thay đổi nghề nghiệp một cách tùy thiện, theo phong trào Không có một nghề nghiệp nào chạy đua mãi mãi với thời gian. Nếu bạn không xét đến khả năng và sở thích của bản thân thì công việc hiện tại cũng khó giữ chân bạn lâu dài. Hơn nữa mỗi lần thay đổi công việc bạn cần có thời gian thích ứng và tích lũy linh. | Ấ r I 1 A. J A 1 Bôn cách nhảy việc tôi kỵ Những hình thức nhảy việc dưới đây sẽ chỉ khiến bạn mất đi sự sáng suốt trong khi lựa chọn công việc vì vậy hãy tham khảo để không mắc sai lầm. 1. Thay đổi nghề nghiệp một cách tùy thiện theo phong trào Không có một nghề nghiệp nào chạy đua mãi mãi với thời gian. Nếu bạn không xét đến khả năng và sở thích của bản thân thì công việc hiện tại cũng khó giữ chân bạn lâu dài. Hơn nữa mỗi lần thay đổi công việc bạn cần có thời gian thích ứng và tích lũy linh nghiệm với công việc mới. Nếu đến 40 tuổi mà bạn vẫn muốn tìm kiếm một mảnh trời mới để phát triển khả năng thì sự thành công sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Với những sinh viên mới tốt nghiệp không nên dễ dàng từ bỏ chuyên ngành của mình bởi kiến thức chuyên ngành sẵn có giúp bạn thuận lợi thích ứng với công việc hơn những người nghiệp dư. Thay đổi chuyên ngành một cách tùy tiện đồng nghĩa với bạn không có mục tiêu nghề nghiệp và tương lai phát triển. 2. Không có chính kiến chỉ nghe theo lời khuyên của người khác Thống kê cho thấy có đến 50 nguyên nhân nghỉ việc là do theo đuổi lương bổng. Việc nhảy việc giúp bạn có được mức lương cao hơn là điều rất tốt tuy nhiên nếu mức chênh lệch này là rất thấp thì cho thấy sự nhảy việc của bạn là quá dễ dãi. Khi tuyển dụng nhiều công ty sử dụng chiêu thức đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân lực nhưng khi thực sự vào làm mới phát hiện những chính sách đó là quá xa vời. Nếu bạn không sáng suốt phân tích thì chưa chắc thay đổi công việc sẽ mang đến lợi ích cho bạn. 3. Làm việc theo cảm tính tùy tiện nghỉ việc Có những người họ bỏ việc chỉ vì mâu thuẫn nhỏ với cấp trên hay không cùng quan điểm với đồng nghiệp bản thân làm việc cứng nhắc và theo cảm tính. Họ thường thiếu tinh thần đoàn kết hợp tác là thiếu khả năng giao tiếp cho dù thay đổi môi trường công việc cũng khó có thể cải thiện tình hình ngược lại sẽ trở thành trò cười cho đồng nghiệp cũ. Và thường không được sự hoan nghênh của các doanh nghiệp. 4. Nôn nóng thành .
