Bài giảng Luật Lao động Việt Nam cung cấp cho người học các kiến thức: những vấn đề cơ bản của luật lao động, tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động và đình công, . | Nội dung Text Bài giảng Luật Lao động Việt Nam BÀI GIẢNG LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM LỜI NÓI ĐẦU Bài giảng Luật 1 Lao động Chƣơng 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG . KHÁI NIỆM ĐỐI TƢỢNG ĐIỀU CHỈNH PHƢƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH . Khái niệm Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam bao gồm tổng thể các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. . Đối tượng điều chỉnh của luật Lao động Đối tƣợng điều chỉnh của Luật lao động bao gồm - Quan hệ lao động - Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động. . Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động - Phƣơng pháp bình đẳng thỏa thuận - Phƣơng pháp mệnh lệnh - Phƣơng pháp tác động của tổ chức công đoàn vào các quan hệ lao động và quan hệ liên quan đến quan hệ lao động . CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Các nguyên tắc cơ bản của luật lao động gồm . Nguyên tắc tự do lao động và tự do thuê mƣớn lao động Khi tham gia vào quan hệ lao động ngƣời lao động có quyền làm việc cho bất kỳ ngƣời sử dụng lao động nào bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Họ có quyền tự do lựa chọn việc làm theo khả năng và nguyện vọng của mình họ có thể trực tiếp tìm kiếm việc làm hoặc thông qua các cơ sở dịch vụ để tìm việc làm cho mình. Ngƣời Bài giảng Luật 2 Lao động lao động còn đƣợc tham gia một hoặc nhiều hợp đồng với một hoặc nhiều ngƣời sử dụng lao động đồng thời họ cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động quan hệ lao động này để tham gia vào quan hệ pháp luật lao động khác Ngƣời sử dụng lao động có toàn quyền quyết định việc tuyển dụng lao động với thời gian số lƣợng điều kiện tuyển chọn cách thức tuyển chọn mức lƣơng trả cho ngƣời lao động thời hạn sử dụng đối với từng vị trí công việc Trong tuyển dụng lao động ngƣời sử dụng lao động không bị hạn chế về địa bàn tuyển dụng hay bất kỳ tiêu chí nào. .
