Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác phát triển nguồn nhân lực từ năm 2012-2014 tại Công ty Điện lực Trà Vinh. Xác định được những điểm mạnh, điểm yếu, nguy cơ, thách thức từ đó đề xuất, định hướng và đề ra một số giải pháp thiết thực nhằm phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị đến năm 2020. Mời các bạn tham khảo! | Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020 TÓM TẮT Luận văn thạc sĩ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020 được thực hiện theo phương pháp nghiên cứu định tính trên cơ sở phân tích các số liệu thứ cấp thu thập được tại Công ty điện lực Trà Vinh để đánh giá công tác nguồn nhân lực phân tích những điểm mạnh điểm yếu các tồn tại và yếu kém trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty từ đó đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Trà Vinh đến năm 2020. Luận văn được trình bày theo 3 chương như sau Trong chương 1 luận văn đã hệ thống cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực một số khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Theo đó trọng tâm trong chương này đã hệ thống được các nội dung phát triển nguồn nhân lực như phát triển về số lượng và cơ cấu Phát triển về chất lượng. Trong chương 2 tác giả giới thiệu tổng quan về công ty điện lực tỉnh Trà Vinh lịch sữ hình thành và phát triển địa vị pháp lý và ngành nghề hoạt động giới thiệu về cơ cấu tổ chức chức năng nhiệm vụ của các bộ phận đưa ra kết quả hoạt động của những năm vừa qua 2012- 2014 đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực đánh giá về cơ cấu các hình thức đào tạo kết quả đào tạo 2012-2014 . Các chính sách phát triển nguồn nhân lực thực hiện các quy trình tuyển dụng chính sách về phúc lợi và khen thưởng cho nhân viên từ đó đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Trà Vinh thông qua thực hiện các quy trình tuyển dụng chính sách về phúc lợi và khen thưởng cho nhân viên để đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực được tốt hơn nhằm đưa ra điểm mạnh điểm yếu và những mặt tồn tại hạn chế của những năm vừa qua để làm cơ sở đưa ra những giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Trà Vinh đến năm 2020
