Tài liệu trình bày phương hướng cải tiến công tác quản lý cán bộ thông qua gắn chặt hơn nữa công tác quản lý cán bộ với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; nâng cao tính chủ động trong công tác quản lý cán bộ; thực hiện dân chủ quản lý cán bộ đi đôi với tăng cường trách nhiệm của các cơ quan quản lý. | Mấy vấn đề về phương hướng cải tiến công tác quản lý cán bộ MẤY VẤN ĐỀ VỀ PHƯƠNG HƯỚNG CẢI TIẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ Cùng với sự phát triển của sự nghiệp cách mạng đội ngũ cán bộ ta lớn lên nhanh chóng. Mấy năm gần đây trước yêu cầu của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước và xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc hàng vạn cán bộ đã được đào tạo sắp xếp công tác số đồng chí được đề bạt giữ các chức vụ mới cũng rất đông. Sắp tới các mặt công tác trên sẽ phát triển nhanh chóng đội ngũ cán bộ còn có những chuyển biến lớn. Trong tình hình đó công tác quản lý cán bộ phải được đặc biệt chú ý tăng cường và cải tiến hơn nữa. Song cải tiến như thế nào trước mắt hướng vào yêu cầu gì Đó là vấn đề đang được nhiều đồng chí chúng ta quan tâm. Chúng tôi nêu một số ý kiến bước đầu dưới đây coi chỉ mới đặt vấn đề để chúng ta cùng suy nghĩ. GẮN CHẶT HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ VỚI VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHÍNH TRỊ Đây là phương hướng chúng ta đã phấn đấu thực hiện trong nhiều năm qua. Nhưng tại sao tới nay nó còn phải được đặt ra để giải quyết Gắn chặt công tác quản lý cán bộ cũng như công tác xây dựng Đảng nói chung với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị là một phương châm lớn về xây dựng Đảng một yêu cầu cơ bản và cần thiết trước mắt nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý cán bộ nói riêng bảo đảm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao củ việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị và xây dựng đội ngũ cán bộ xây dựng Đảng ngày càng lớn mạnh qua đó nâng cao trình độ nghiệp vụ quản lý cán bộ cho các cơ quan và cán bộ làm công tác này. Mấy năm qua trong công tác cán bộ chúng ta đã đạt được những thành tích lớn đã căn bản đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ cách mạng ngày càng to lớn và phức tạp. Tuy nhiên công tác đó vẫn còn nhiều nhược điểm và khuyết điểm. Về mặt quản lý cán bộ chúng ta đã dần dần cải tiến theo hướng gắn chặt hơn nữa công tác này với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Song việc cải tiến đó còn chậm. Sở dĩ như vậy trước hết là do nhiều đồng chí chúng ta chưa nhận thức
